Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Win Partners Di Tangerang

Derisa Nur Azizah, . (2024) Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Win Partners Di Tangerang. Other thesis, Universitas Pamulang.

	Text COVER.pdf Restricted to Registered users only Download (327kB)
	Text BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (147kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (321kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (344kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (573kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (166kB)
	Text JURNAL.pdf Restricted to Registered users only Download (309kB)

Abstract

Peneltian ini bertujuan untuk menguji pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap kinerja karyawan pada PT WiN Partners Di Tangerang. Metode pada penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif. Jumlah sampel sebanyak 64 responden. Menggunakan teknik pengumpulan data, observasi, dan penyebaran kuesioner menggunakan SPSS versi 26. Metode pengambilan sampel yang digunakan adalah teknik sampel jenuh dengan mengambil seluruh populasi untuk dijadikan sampel. Teknik pengolahan dan analisis data menggunakan analisis deskriptif, pengujian instrument data, uji asumsi klasik, uji korelasi dan determinasi, uji hipotesis. Hasil penelitian ini adalah Disiplin Kerja memberikan pengaruh parsial secara positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan persamaan regresi Y = 13,184 + 0,674 (X1). Berdasarkan hasil uji hipotesis diperoleh nilai thitung > ttabel 5,225 atau (5,225 > 1,670). Dengan demikian Ho1 ditolak dan Ha1 diterima, artinya terdapat pengaruh signifikan Disiplin Kerja terhadap kinerja karyawan. Lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y = 15,749 + 0,610 (X2). Berdasaran hasil uji hipotesis diperoleh nilai thitung > ttabel (2,579 > 1,670). Dengan demikian Ho2 ditolak dan Ha2 diterima, artinya terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Disiplin Kerja dan lingkungan kerja secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y = 11,160 + 0,490 (X1) + 0,241 (X2). Korelasi disiplin kerja diperoleh sebesar 0,801 artinya memiliki hubungan yang sangat kuat, sedangkan korelasi lingkungan kerja sebesar 0,729 artinya memiliki hubungan kuat. Nilai koefisien determinasi pengaruhnya secara simultan sebesar 67,6%, sedangkan sisanya 32,4% dipengaruhi faktor lain. Uji hipotesis diperoleh nilai Fhitung > Ftabel atau (63,768 > 3,148). Dengan demikian Ho3 ditolak dan Ha3 diterima, artinya dapat pengarh yang signifikan antara disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap Kinerja karyawan.

Item Type:	Thesis (Other)
Uncontrolled Keywords:	Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management
Depositing User:	Sri Lestari
Date Deposited:	25 Nov 2024 07:44
Last Modified:	25 Nov 2024 07:44
URI:	http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/15335

Actions (login required)

View Item