Pengaruh Motivasi Kerja dan Stres Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Balai Besar Meteorologi, Klimatologi, dan Geofisika Wilayah II Tangerang Selatan

Intani Aulia, . (2024) Pengaruh Motivasi Kerja dan Stres Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Balai Besar Meteorologi, Klimatologi, dan Geofisika Wilayah II Tangerang Selatan. Other thesis, Universitas Pamulang.

	Text FILE COVER.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (371kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (382kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (564kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (474kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (248kB)
	Text Jurnal Intani Aulia(1).pdf Restricted to Registered users only Download (469kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Motivasi Kerja dan Stres kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Balai Besar Meteorologi Klimatologi dan Geofisika Wilayah II Tangerang Selatan baik secara parsial maupun simultan. Metode yang digunakan adalah kuantitatif. Hasil penelitian uji t diperoleh t hitung untuk motivasi kerja sebesar 5,770 > t tabel sebesar 1,665 atau signifikansi 0,00 < 0,05, artinya secara parsial terdapat pengaruh yang signifikan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai. Dan t hitung stres kerja sebesar -5,150 > t tabel 1,665 atau signifikansi 0,00 < 0,50, artinya secara parsial terdapat pengaruh yang signifikan stres kerja terhadap kinerja pegawai. Untuk uji f diperoleh f hitung sebesar 34,312 > f tabel 3,15 atau signifikansi 0,000 < 0,05, artinya secara simultan terdapat pengaruh yang signifikan motivasi kerja dan stres kerja terhadap kinerja pegawai. Analisis regresi linear berganda diperoleh persamaan Y = 40,569 + 0,250 (X1) - 0,217 (X2). Analisis determinasi diperoleh nilai sebesar 0,471 dengan persentase sebesar 47,1%, sedangkan sisanya 48,7% disebabkan oleh variabel lain. Hasil uji f diperoleh f hitung sebesar 34,312 > f tabel 3,15 atau signifikansi 0,000 < 0,05, artinya secara simultan terdapat pengaruh yang signifikan motivasi kerja dan stres kerja terhadap kinerja pegawai, dan nilai koefisien determinasi sebesar 0,471. Hal ini menggambarkan bahwa variabel Motivasi Kerja (X1) dan Stres Kerja (X2) memiliki pengaruh sebesar 47,1% terhadap Kinerja Pegawai (Y), sementara 48,7% sisanya disebabkan oleh variabel lain yang tidak diselidiki dalam penelitian ini. Kata Kunci: Motivasi Kerja; Stres Kerja; Kinerja Pegawai

Item Type:	Thesis (Other)
Uncontrolled Keywords:	Motivasi Kerja; Stres Kerja; Kinerja Pegawai
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management
Depositing User:	Rizky Andika
Date Deposited:	23 Nov 2024 03:20
Last Modified:	23 Nov 2024 03:20
URI:	http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/15280

Actions (login required)

View Item