Pengaruh Pengembangan Karir, Kompensasi, Beban Kerja Dan Iklim Organisasi Terhadap Turnover Intentions Karyawan Pt Bank Rakyat Indonesia (Persero). Tbk Kantor Cabang Jakarta Panglima Polim

Pambudi Elsa Wiguna, . (2024) Pengaruh Pengembangan Karir, Kompensasi, Beban Kerja Dan Iklim Organisasi Terhadap Turnover Intentions Karyawan Pt Bank Rakyat Indonesia (Persero). Tbk Kantor Cabang Jakarta Panglima Polim. Masters thesis, Universitas Pamulang.

	Text COVER.pdf Restricted to Registered users only Download (652kB)
	Text BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (177kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (373kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (171kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (545kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (38kB)
	Text Journal.pdf Restricted to Registered users only Download (88kB)

Abstract

Adapun tujuannya, untuk mengetahui fenomena dan memperoleh bukti empirik, serta kesimpulan tentang pengaruh keempat variabel bebas tersebut diatas, terhadap Turnover Intention Karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero). Tbk Kantor Cabang Jakarta Panglima Polim. Penelitian dilakukan dengan menggunakan metoda regresi linier berganda, koefisien determinasi dan uji signifikansi koefisien (Uji t dan Uji f). Adapun jumlah sampel yang digunakan sebanyak 103 responden. Hasil penelitian dapat disimpulkan sebagai berikut : (1) secara parsial variable pengembangan karir berpengaruh positif terhadap turnover intention dengan menunjukan hasil thitung = 2.655 sedangkan ttabel 1.984 ( thitung > ttabel ) dengan taraf signifikansi 0,09. (2) secara parsial variable kompensasi berpengaruh negatif terhadap turnover intention dengan menunjukan hasil thitung = -945 sedangkan ttabel 1.984 ( thitung < ttabel ) dengan taraf signifikansi 0,347. (3) secara parsial variable beban kerja berpengaruh negative terhadap turnover intention dengan menunjukan hasil thitung = 1.159 sedangkan ttabel 1.984 ( thitung < ttabel ) dengan taraf signifikansi 0,249. (4) secara parsial variable iklim organisasi berpengaruh negative terhadap turnover intention dengan menunjukan hasil thitung = 0.898 sedangkan ttabel 1.984 ( thitung < ttabel ) dengan taraf signifikansi 0,371. Secara simultan variabel pengembangan karir, kompensasi, beban kerja dan iklim organisasi terhadap turnover intention dengan menunjukan Fhitung 6.904 lebih besar dari Ftabel 2.46 dengan signifikan 0,000. Koefisien determinasi diperoleh sebesar 0,195, maka dapat disimpulkan bahwa pengembangan karir (X1), kompensasi (X2), beban kerja (X3) dan iklim organisasi (X4) berpengaruh terhadap turnover intention (Y) sebesar 19,5 % sedangkan sisanya 80,5 % dipengaruhi oleh faktor lainnya.

Item Type:	Thesis (Masters)
Uncontrolled Keywords:	Pengembangan Karir, Motivasi, Beban kerja, Iklim Organisasi dan Turnover Intention
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management
Depositing User:	miko
Date Deposited:	22 Nov 2024 07:59
Last Modified:	22 Nov 2024 07:59
URI:	http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/15240

Actions (login required)

View Item