Pengaruh Komunikasi dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan Unit Teleoperation pada PT. BFI Finance Indonesia Tbk BSD Kota Tangerang Selatan

Indah Sri Handayani, . (2024) Pengaruh Komunikasi dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan Unit Teleoperation pada PT. BFI Finance Indonesia Tbk BSD Kota Tangerang Selatan. Other thesis, Universitas Pamulang.

	Text COVER.pdf Restricted to Registered users only Download (916kB)
	Text BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (139kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (250kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (375kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (589kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (113kB)
	Text JURNAL.pdf Restricted to Registered users only Download (467kB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Komunikasi dan Motivasi Kerja baik secara parsial ataupun simultan terhadap kinerja karyawan Unit Teleoperation pada PT. BFI Finance Indonesia Tbk BSD Kota Tangerang Selatan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dimana data yang diperoleh berupa kuesioner yang diolah menggunakan aplikasi SPSS 2.6. Hasilnya terdapat pengaruh Komunikasi terhadap Kinerja Karyawan Unit Teleoperation pada PT. BFI Finance Indonesia, Tbk BSD Kota Tangerang Selatan. Ditunjukan dengan persamaan regresi Y = 11,504 + 0,722 X1, diatas nilai koefisien korelasi (R) sebesar 0,554 yang berarti koefisien antar variabel X1 terhadap Y kuat. Nilai thitung dari variabel Komunikasi adalah 4,714 lebih besar dari nilai ttabel 2,009 dengan tingkat signifikan 0,00 lebih kecil dari 0,05 maka dapat diartikan Ho ditolak Ha diterima, sehingga dapat disimpulkan secara parsial Komunikasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Terdapat pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan Unit Teleoperation pada PT. BFI Finance Indonesia BSD Tbk Kota Tangerang Selatan. Ditunjukan dengan persamaan regresi Y = 1,727 + 0,093 X2 diatas, nilai koefisiensi korelasi (R) sebesar 0,744 yang berarti koefisien antar variabel X2 terhadap Y kuat. Nilai thitung dari variabel Komunikasi adalah 3,386 lebih besar dari nilai ttabel 2,009 dengan tingkat signifikan 0,0 lebih kecil dari 0,05 maka dapat diartikan Ho ditolak Ha diterima, sehingga dapat disimpulkan secara parsial Motivasi Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Terdapat pengaruh Komunikasi dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan Unit Teleoperation pada PT. BFI Finance Indonesia Tbk Kota Tangerang Selatan. Ditunjukan dengan persamaan regresi Y = 11,448 + 0,441 X1 + 0,288 X2, diatas nilai koefisiensi korelasi (R) sebesar 0,925 yang berarti koefisien antar variabel Komunikasi dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan kuat, diketahui nilai koefisien determinasi (KD) = (R2) x 100% diperoleh dari R yaitu KD = 0,857 x 100% = 85,7%, sedangkan sisanya 14,3% (100%- 85,7%) merupakan pengaruh dari faktor-faktor lain yang tidak diteliti. Output diketahui Fhitung sebesar 36,562 dan nilai Ftabel pada tingkat signifikansi 0,05 dengan df 1 (jumlah variavel – 1) 3-1=2, da df 2 (n-k-1) atau 52-2-=49 diperoleh nilai Ftabel sebesar 3,19. Jadi dapat disimpulkan bahwa Fhitung > Ftabel (36,562 > 3,10) dan signifikansi < 0,05 (0 < 0,05), maka Ha diterima. Jadi dapat disimpulkan bahwa Komunikasi dan Motivasi Kerja bersama-sama berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan. Kata Kunci: Komunikasi, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan

Item Type:	Thesis (Other)
Uncontrolled Keywords:	Komunikasi, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management
Depositing User:	Rizky Andika
Date Deposited:	22 Nov 2024 07:52
Last Modified:	22 Nov 2024 07:52
URI:	http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/15237

Actions (login required)

View Item