Pengaruh Motivasi Kerja, Pengembangan Karir, Disiplin Kerja Dan Prstasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Wahana Semesta Banten Kota Serang

Neneng Nurmalasari, . (2024) Pengaruh Motivasi Kerja, Pengembangan Karir, Disiplin Kerja Dan Prstasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Wahana Semesta Banten Kota Serang. Masters thesis, Universitas Pamulang.

	Text COVER.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (230kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (701kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (573kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (941kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (303kB)
	Text JURNAL.pdf Restricted to Registered users only Download (265kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja, pengembangan karir, disiplin kerja, dan prestasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Wahana Semesta Banten Kota Serang. Metode yang digunakan adalah kuantitatif. 110 Responden baik secara persial maupun simultan maka jumlah sampel pada penelitian ini adalah sebanyak 110. Teknik analisis data yang digunakan antara lain uji validitas, uji realibilitas, uji normalitas, uji multikorelasi, uji heteroskedastisitas, regresi linier, koefisien determinasi, dan uji signifikan (uji t dan uji f). Hasil penelitian menunjukan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan motivasi kerja (X1), terhadap kinerja karyawan (Y) adalah 0,001<0,05 dan nilai thitung 3,465> nilai ttable 1,659 dengan nilai sig 0,001<0,05, dan besar kontribusi motivasi kerjs terhadap kinerja karyawan sebesar 20,5%, pengembangan karir (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) dengan nilai thitung 3,346 > nilai ttable 1,659 dengan nilai sig 0,001 < 0,05, besar kontribusi pengembangan karir terhadap kinerja karyawan sebesar 29,4%, disiplin kerja (X3) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja kariyawan dengan nilai thitung 8,351 > nilai ttable 1,659 dengan nilai sig 0,000 < 0,05, brsar kontribusi disiplin kerja terhadap kinerja 59,7%, prestasi kerja (X4) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja kariyawan dengan nilai thitung 11,003 > nilai ttable 1,659 dengan nilai sig 0,000 < 0,05, brsar kontribusi disiplin kerja terhadap kinerja 52,8%. Variabel Motivasi kerja (X1), pengembangan karir (X2), Disiplin Kerja (X3), dan Prestasi Kerja (X4), secara bersama – sama atau simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel kinerja karyawan fhitung 35,991 > nilai ftable 2,45 dan signifikan 0,000 < 0,05.

Item Type:	Thesis (Masters)
Uncontrolled Keywords:	Motivasi Kerja, Pengembangan Karir, disiplin Kerja, Prestasi Kerja, dan Kinerja Karyawan
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management
Depositing User:	miko
Date Deposited:	21 Nov 2024 08:10
Last Modified:	21 Nov 2024 08:10
URI:	http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/15193

Actions (login required)

View Item