Kepuasan Kerja Ditinjau Dari Pemberian Remunerasi, Motivasi Kerja Dan Pengembangan Karir Yang Berdampak Pada Kinerja Anggota Polri (Pada Kompi 3 Batalyon C Pelopor Satuan Brimobpolda Metro Jaya)

Muhamad Rizki Pambudi, . (2024) Kepuasan Kerja Ditinjau Dari Pemberian Remunerasi, Motivasi Kerja Dan Pengembangan Karir Yang Berdampak Pada Kinerja Anggota Polri (Pada Kompi 3 Batalyon C Pelopor Satuan Brimobpolda Metro Jaya). Masters thesis, Universitas Pamulang.

	Text COVER.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (405kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (594kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (315kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (782kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (87kB)
	Text JURNAL.pdf Restricted to Registered users only Download (533kB)

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui dan menganalisis kepuasan kerja ditinjau dari pemberian remunerasi, motivasi kerja dan pengembangan karir yang berdampak pada kinerja anggota Polri (studi kasus pada Kompi 3 Batalyon C Pelopor Satuan Brimob Polda Metro Jaya). Objek penelitian pada penelitian ini adalah Kompi 3 Batalyon C Pelopor Satuan Brimob Polda Metro Jaya. Penelitian ini dilakukan menggunakan metode kuantitatif. Jumlah sampel dalam penelitian ini berdasarkan kriteria diperoleh sebanyak 102 responden dengan alat pengujian SmartPLS4. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis statistik deskriptif, analisis Jalur, uji hipotesis. Hasil uji pengaruh langsung menunjukan bahwa remunerasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Motivasi kerja berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kepuasan kerja. Pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Remunerasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. Motivasi kerja berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kinerja. Pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. Dan hasil uji pengaruh tidak langsung menunjukan bahwa remunerasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja melalui kepuasan kerja. Motivasi kerja berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kinerja melalui kepuasan kerja. Pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja melalui kepuasan kerja.

Item Type:	Thesis (Masters)
Uncontrolled Keywords:	Remunerasi, Motivasi Kerja, Pengembangan Karir, Kepuasan Kerja, Kinerja
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management
Depositing User:	miko
Date Deposited:	21 Nov 2024 08:06
Last Modified:	21 Nov 2024 08:06
URI:	http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/15190

Actions (login required)

View Item