Pengaruh Komitmen Organisasi, Budaya Organisasi Dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Efikasi Diri Pegawai Yang Berdampak Pada Produktivitas Kerja Pegawai Penataan Kearsipan Di Lingkup Kantor Pemerintah Kota Tangerang Selatan

Akhmad Kawakibi, . (2024) Pengaruh Komitmen Organisasi, Budaya Organisasi Dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Efikasi Diri Pegawai Yang Berdampak Pada Produktivitas Kerja Pegawai Penataan Kearsipan Di Lingkup Kantor Pemerintah Kota Tangerang Selatan. Masters thesis, Universitas Pamulang.

	Text COVER.pdf Restricted to Registered users only Download (872kB)
	Text BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (184kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (373kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (227kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (449kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (32kB)
	Text JURNAL.pdf Restricted to Registered users only Download (445kB)

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Komitmen Organisasi, Budaya Organisasi Dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Efikasi Diri Pegawai Yang Berdampak Pada Produktivitas Kerja Di Kantor Pemerintah Kota Tangerang Selatan. Metode dalam penelitian ini adalah penelitian survey dengan pendekatan kuantitatif, penilaian berdasarkan angka dengan menggunakan hitungan statistik, dengan menggunakan tehnik proporsionate random sampling. Dalam penelitian ini menggunakan sampel sebanyak 163 responden. Data diolah menggunakan SPSS versi 25 Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel Komitmen Organisasi (X1) secara parsial berpengaruh signifikan terhadap Efikasi Diri (Y) diperoleh nilai t-hitung > t-tabel (3,331 > 1,974) dan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Budaya Organisasi (X2) secara parsial berpengaruh positif signifikan terhadap Efikasi Diri (Y) diperoleh nilai t-hitung > t-tabel (6,144 > 1,974) dengan nilai signifikansi 0,000 > 0,05. Lingkungan Kerja Non Fisik (X3) secara parsial berpengaruh signifikan terhadap Efikasi Diri i (Y) diperoleh t-hitung > t-tabel (6,174 > 1,974) dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Variabel Komitmen Organisasi, Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja Non Fisik (X1, X2, dan X3) secara simultan berpengaruh signifikan terhadap variabel Efikasi Diri (Y) di peroleh nilai Fhitung > Ftabel 16,713 > 2,43 dengan nilai signifikansi (0,000 < 0,05. Besarnya coefficient of determination (R Square) sebesar 0,728 atau 72,8% yang berarti variabel Komitmen Organisasi (X1), Budaya Organisasi (X2) dan Lingkungan Kerja Non Fisik (X3) dapat memberikan kontribusi pengaruh sebesar 24%dan sisanya 76% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain, sedangkan untuk Efikasi Diri (Y) tidak berpengaruh signifikan terhadap Produktivitas Kerja (Z). di peroleh nilai t-hitung > t-tabel (1,123 < 1,974) dengan nilai (sig) ) 0,263 > 0,05 besar pengaruhnya adalah (r2) 0,8% dan sisanya sebesar 99,2% dipengaruhi oleh faktor lain.

Item Type:	Thesis (Masters)
Uncontrolled Keywords:	Komitmen Organisasi, Budaya Organisasi , Lingkungan Kerja Non Fisik, Efikasi Diri Pegawai dan Produktivitas Kerja
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management
Depositing User:	miko
Date Deposited:	21 Nov 2024 07:34
Last Modified:	21 Nov 2024 07:34
URI:	http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/15167

Actions (login required)

View Item