Pengaruh Motivasi Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Sinergi Integra Services (Area Menara Batavia Jakarta Pusat)

Abdul Somad, . (2024) Pengaruh Motivasi Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Sinergi Integra Services (Area Menara Batavia Jakarta Pusat). Other thesis, Universitas Pamulang.

	Text COVER.pdf Restricted to Registered users only Download (478kB)
	Text BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (98kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (246kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (278kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (477kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (19kB)
	Text JURNAL.pdf Restricted to Registered users only Download (324kB)

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Motivasi dan Beban Kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Sinergi Integra Services (Area menara Batavia jakarta pusat) secara parsial dan simultan. Penelitian ini menggunakan metode penelitian deskriptif kuantitatif tentang suatu keadaan secara objektif yang menggunakan angka dengan teknik pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner. Sampel yang digunakan adalah non probability sampling dengan teknik sampling jenuh dari 55 karyawan. Analisis data yang digunakan adalah metode penelitian hipotesis dengan menggunakan spss versi 26. Hasil penelitian menunjukan bahwa variabel Motivasi dan Beban Kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT Sinergi Integra Services (Area Menara Batavia Jakarta Pusat) baik secara parsial maupun simultan. Berdasarkan uji statistik secara parsial atau uji t diperoleh nilai t-hitung 13,403 > 2,006. Hal ini berarti Ha1 diterima dan Ho1 ditolak. Sehingga dapat dikatakan bahwa Motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Sedangkan untuk Beban Kerja secara parsial atau uji t diperoleh nilai thitung 3,476 > 2,006. Hal ini berarti Ha2 diterima dan Ho2 ditolak. Sehingga dapat dikatakan bahwa Beban Kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Secara simultan diperoleh nilai F hitung adalah 123,918 > F tabel 3,18 dengan Sig. 0,000 < α 0,05 menunjukan Ho3 ditolak dan Ha3 diterima. Berarti Motivasi dan Beban Kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini menunjukan bahwa presentase pengaruh Motivasi dan Beban Kerja terhadap kinerja karyawan 82,7% dan sisanya 17,3% dipengaruhi atau dijelaskan oleh variabel lain diluar variabel yang diteliti.

Item Type:	Thesis (Other)
Uncontrolled Keywords:	Motivasi, Beban Kerja, Kinerja Karyawan
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management
Depositing User:	Sri Lestari
Date Deposited:	18 Nov 2024 04:19
Last Modified:	18 Nov 2024 04:19
URI:	http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/14937

Actions (login required)

View Item