Pengaruh Motivasi dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Bukit Murah Group di Kota Bogor

Yurniwati Lahagu, . (2024) Pengaruh Motivasi dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Bukit Murah Group di Kota Bogor. Other thesis, Universitas Pamulang.

	Text COVER.pdf Restricted to Registered users only Download (322kB)
	Text BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (124kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (249kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (198kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (383kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (77kB)
	Text JURNAL.pdf Restricted to Registered users only Download (316kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Motivasi dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Bukit Murah Group. Metodologi penelitian yang digunakan menggunakan metode Kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan yang bekerja pada PT. Bukit Murah Group sebanyak 53 orang. Sampel yang digunakan sebanyak 53 orang responden dengan menggunakan Teknik Sampling Jenuh. Teknik analisis data dalam penelitian ini yaitu Uji Instrumen Penelitian (uji validitas dan uji reliabilitas), Uji Asumsi Klasik (uji normalitas, uji multikolonieritas, uji heterokedastisitas dan uji autokolerasi), Analisis Regresi (analisis regresi linier sederhana dan berganda), Analisis Korelasi, Analisis Koefisien Determinasi, dan Uji Hipotesis (uji parsial dan uji simultan). Hasil penelitian berdasarkan hasil analisis Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan diperoleh regresi Y = 11,088 + 0,768 X1, nilai Koefisien Korelasi sebesar 0,884. Artinya kedua variabel memiliki tingkat hubungan yang Sangat Kuat, dengan Koefisien Determinasi sebesar 78,2%. Uji Hipotesis diperoleh t hitung > t tabel atau (3,904 > 1,675). Dengan demikian H0 ditolak dan H1 diterima. Hasil penelitian Pengaruh Kompensasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan diperoleh regresi Y = 11,642 + 0,764 X2, nilai Koefisien Korelasi sebesar 0,886. Artinya kedua variabel memiliki tingkat hubungan yang Sangat Kuat dengan Koefisien Determinasi sebesar 78,6%. Uji Hipotesis diperoleh t hitung > t tabel atau (4,057 > 1,675). Dengan demikian H0 ditolak dan H2 diterima. Hasil penelitian Pengaruh Motivasi dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan diperoleh regresi Y = 9,326 + 0,402 X1 + 0,415 X2, nilai Koefisien Korelasi sebesar 0,914. Artinya kedua variabel memiliki tingkat hubungan yang Sangat Kuat dengan Koefisien Determinasi sebesar 83,6%. Uji Hipotesis diperoleh F hitung > F tabel atau (127,137 > 3,183). Dengan demikian H0 ditolak dan H3 diterima. Kata Kunci: Motivasi, Kompensasi, Kinerja Karyawan

Item Type:	Thesis (Other)
Uncontrolled Keywords:	Motivasi, Kompensasi, Kinerja Karyawan
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management
Depositing User:	Rizky Andika
Date Deposited:	14 Oct 2024 07:48
Last Modified:	14 Oct 2024 07:48
URI:	http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/14492

Actions (login required)

View Item