Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Data Survey Indonesia

Shabrina Zahra Aghnia, . (2024) Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Data Survey Indonesia. Other thesis, Universitas Pamulang.

	Text FILE COVER.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (289kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (367kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (327kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (601kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (193kB)
	Text jurnal sabrina .pdf Restricted to Registered users only Download (504kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Data Survey Indonesia baik secara parsial maupun secara simultan. Metode yang digunakan adalah kuantitatif. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh dan diperoleh sampel dalam penelitian ini berjumlah 73 responden. Analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi, analisis koefisien korelasi, analisis koefisien determinasi dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini adalah Disiplin Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y = 14,752 + 0,622 X₁ nilai koefisien korelasi di peroleh sebesar 0,630 artinya kedua variabel mempunyai tingkat hubungan yang kuat. Nilai koefisien determinasi atau kontribusi pengaruhnya sebesar 0,397 atau sebesar 39,7%. Uji hipotesis diperoleh nilai t_(〖hitung〗^ ) > t_(〖tabel〗^ ) Atau (6,831>1,666). Dengan demikian H_0 ditolak dan H_1 diterima artinya terdapat pengaruh yang signifikan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Lingkungan kerja berpengaruh secara positif dan signifikansi secara parsial dengan persamaan regresi Y = 8,294 + 0,778 X₂, nilai koefisien korelasi di peroleh sebesar 0,705 artinya kedua variabel mempunyai tingkat hubungan yang kuat. Nilai korelasi determinasi atau kontribusi pengaruhnya sebesar 0,497 atau sebesar 49,7%. Uji hipotesis diperoleh nilai t_(〖hitung〗^ ) > t_(〖tabel〗^ ) Atau (8,376>1,666). Dengan demikian H_0 ditolak dan H_2 diterima artinya terdapat pengaruh yang signifikan Lingkungan Kerja terhadap kinerja karyawan. Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan regresi Y = 3,802 + 0,325 X₁ + 0,5640 X₂, nilai koefisien korelasi di peroleh sebesar 0,754 artinya kedua variabel mempunyai tingkat hubungan yang kuat. Nilai koefisien determinasi atau kontribusi pengaruhnya sebesar 0,568 atau sebesar 56,8%. Uji hipotesis diperoleh nilai F_(〖hitung〗^ ) > F_(〖tabel〗^ ) Atau (46,006>3,128). Dengan demikian H_0 ditolak dan H_3 diterima artinya terdapat pengaruh yang signifikan Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap kinerja karyawan. Kata Kunci : Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan

Item Type:	Thesis (Other)
Uncontrolled Keywords:	Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management
Depositing User:	Rizky Andika
Date Deposited:	11 Oct 2024 07:55
Last Modified:	11 Oct 2024 07:55
URI:	http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/14448

Actions (login required)

View Item