Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT Dupalindo Perkasa Tangerang Selatan

Saeful Anwar, . (2024) Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT Dupalindo Perkasa Tangerang Selatan. Other thesis, Universitas Pamulang.

	Text COVER.pdf Restricted to Registered users only Download (402kB)
	Text BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (201kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (266kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (424kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (460kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (130kB)
	Text JURNAL SAEFUL ANWAR.pdf Restricted to Registered users only Download (650kB)

Abstract

Dari hasil penelitian dan pembahasan yang dilakukan oleh peneliti terkait dengan pengaruh kompensasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Dupalindo Perkasa dapat ditarik kesimpulan sebagai berikut: 1. Variabel kompensasi berpengaruh secara positif dan signifikan secara persial terhadap kinerja karyawan PT. Dupalindo perkasa. Hal tersebut dapat dibuktikan dengan hasil uji statistic t yang menunjukan Pada variabel kompensasi nilai t tabel t hitung ( 2,0066>3.147) dan nilai signifikansi 0,003 0,05. Artinya Hο ditolak dan Hα diterima, maka terdapat pengaruh signifikan kompensasi terhadap kinerja karyawan. 2. Variabel disiplin kerja berpengaruh secara positif dan signifikan secara persial terhadap kinerja karyawan PT. Dupalindo perkasa. Hal tersebut dapat dibuktikan dengan hasil uji statistic t yang menunjukan Pada variabel disiplin kerja nilai t tabel t hitung (2,006 > 4.087) dan nilai signifikansi 0,000 0,05. Artinya Hο ditolak dan Hα diterima, maka terdapat pengaruh signifikan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. 3. Variabel Kompensasi dan Disiplin kerja berpengaruh secara positif dan signifikan secara persial terhadap kinerja karyawan PT. Dupalindo perkasa. Hal tersebut dapat dibuktikan dengan hasil nilai F hitung > F tabel atau (66,672> 3,175), hal ini juga diperkuat dengan signifikansi < 0,050 atau (0,000 < 0,050). Dengan demikian maka H0 ditolak dan H3 diterima, hal ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan secara simultan antara Kompensasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Kata kunci : Kompensasi , Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan

Item Type:	Thesis (Other)
Uncontrolled Keywords:	Kompensasi , Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management
Depositing User:	Rizky Andika
Date Deposited:	11 Oct 2024 07:16
Last Modified:	11 Oct 2024 07:16
URI:	http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/14442

Actions (login required)

View Item