Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Pegadaian Syariah Cabang Margonda Depok

Putri Apriyanti, . (2024) Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Pegadaian Syariah Cabang Margonda Depok. Other thesis, Universitas Pamulang.

	Text COVER.pdf Restricted to Registered users only Download (517kB)
	Text BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (188kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (274kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (278kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (488kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (165kB)
	Text JURNAL.pdf Restricted to Registered users only Download (306kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Karyawan pada PT Pegadaian Syariah Cabang Margonda Depok, baik secara parsial maupun simultan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif. Populasi dan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT Pegadaian Syariah Cabang Margonda Depok sebanyak 70 orang. Teknik sampel dalam penelitian ini menggunakan sampling jenuh. Metode analisis data yang digunakan penulis adalah uji kuantitas data, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji regresi, uji koefisiensi korelasi, uji determinasi dan uji hipotesis. Hasil uji secara parsial pada variabel pelatihan (X_1) diperoleh nilai (2,300 > 1,996) t_hitung> t_tabel dengan taraf signifikansi (0,025 < 0,05). Artinya terdapat pengaruh yang signifikan antara pelatihan terhadap kinerja karyawan. Hasil uji secara parsial variabel pengembangan karir (X_2) diperoleh nilai (5,016 > 1,996) t_hitung> t_tabel dengan tarif signifikansi (0,000 < 0,05). Artinya terdapat pengaruh yang signifikan antara pengembangan karir terhadap kinerja karyawan. Uji hipotesis secara simultan variabel pelatihan (X_1) dan pengembangan karir (X_2) diperoleh nilai f_hitung> f_tabel (117,408 > 3,13) dengan taraf signifikansi (0,000 < 0,05). Artinya terdapat pengaruh signifikan antara pelatihan dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y = 1,196 + 0,291X_1 + 0,677X_2. Nilai koefisiensi determinasi sebesar 0,778 atau sebesar 77,8%, sedangkan sisanya sebesar 22,2% diperoleh oleh faktor lain yang tidak diteliti. Kata Kunci: Pelatihan, Pengembangan Karir, dan Kinerja Karyawan

Item Type:	Thesis (Other)
Uncontrolled Keywords:	Pelatihan, Pengembangan Karir, dan Kinerja Karyawan
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management
Depositing User:	Rizky Andika
Date Deposited:	08 Oct 2024 07:25
Last Modified:	08 Oct 2024 07:25
URI:	http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/14378

Actions (login required)

View Item