Pengaruh Pengembangan Karier dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Vilo Kreasi Rasa Jakarta

Pramesty Dimas Anggara, . (2024) Pengaruh Pengembangan Karier dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Vilo Kreasi Rasa Jakarta. Other thesis, Universitas Pamulang.

	Text COVER.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (360kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (271kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (400kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (793kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (186kB)
	Text JURNAL.pdf Restricted to Registered users only Download (633kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh Pengembangan Karier dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan secara parsial dan simultan Pada PT. Vilo Kreasi Rasa Jakarta. Metode penelitian ini menggunakan metode asosiatif kuantitatif. Sampling yang digunakan adalah sebanyak 112 responden. Hasil penelitian ini adalah terdapat pengaruh positif dan signifikan Pengembangan Karier (X1) terhadap Kinerja Karyawan (Y), berdasarkan tabel bahwa thitung 1,881 > ttabel 1,659 atau siginifikan 0,000 < 0,05 dengan demikian Ha diterima dan Ho ditolak. Hasil statistik uji t terdapat pengaruh positif dan signifikan Disiplin Kerja (X2) terhadap Kinerja Karyawan (Y). Berdasarkan tabel bahwa thitung 2,924 > ttabel 1,659 dan signifikan 0,004 < 0,05 dengan demikian Ha diterima dan Ho ditolak. Hasil perhitungan sebuah statistik menunjukan nilai F hitung 4,325 > Ftabel 3,088. dengan menggunakan batas signifikansi 0,05, maka diperoleh sebuah nilai signifikansi tersebut 0,016 < 0,05. Hal ini berarti bahwa hipotesis yang menyatakan bahwa simultan variabel Pengembangan Karier (X1) dan Disiplin Kerja (X2) mempunyai pengaruh terhadap Kinerja Karyawan (Y) pada PT. Vilo Kreasi Rasa Jakarta. Adapun hasil uji regresi sederhana antara variabel pengembangan karier (X1) terhadap variabel kinerja karyawan (Y) adalah Y = 24,475 + 0,167 hasil ini dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh yang positif antara variabel pengembangan karier (X1) terhadap variabel kinerja karyawan (Y). Regresi sederhana antara variabel Disiplin (X2) terhadap variabel kinerja karyawan (Y) adalah Y= 23,246 + 0,233 , hasil ini dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh yang positif antara variabel disiplin (X2) terhadap variabel kinerja karyawan (Y). Regresi berganda antara variabel Pengembangan Karier (X1) dan Disiplin Kerja (X2) terhadap Kinerja Karyawan (Y) diperoleh persamaan regresi berganda sebagai berikut: Y = 21,504+ 0,61 X1 + 0,258 X2. Kata Kunci : Pengembangan Karier, Disiplin, Kinerja Karyawan

Item Type:	Thesis (Other)
Uncontrolled Keywords:	Pengembangan Karier, Disiplin, Kinerja Karyawan
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management
Depositing User:	Rizky Andika
Date Deposited:	08 Oct 2024 07:20
Last Modified:	08 Oct 2024 07:20
URI:	http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/14377

Actions (login required)

View Item