Pengaruh Lingkungan Kerja dan Komunikasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Esta Dana Ventura di Kota Tangerang

Melati Putri, . (2024) Pengaruh Lingkungan Kerja dan Komunikasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Esta Dana Ventura di Kota Tangerang. Other thesis, Universitas Pamulang.

	Text COVER.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (426kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (587kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (746kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (834kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (304kB)
	Text JURNAL MELANI PUTRI.pdf Restricted to Registered users only Download (496kB)

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Lingkungan Kerja dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Esta Dana Ventura di Kota Tangerang secara parsial dan simultan. Metode yang digunakan adalah kuantitatif. Sampel dari populasi berjumlah 50 orang. Analisis data menggunakan uji instrumen data, uji asumsi klasik, uji analisis regresi linear sederhana, uji analisis regresi linear berganda, uji analisis koefisien korelasi, uji analisis koefisien determinasi, dan uji hipotesis dengan SPSS 26. Berdasarkan hasil analisis, diperoleh nilai persamaan regresi Y = 12,785 + 0,724 (X1), nilai koefisien korelasi diperoleh sebesar 0,811 artinya kedua variabel mempunyai hubungan yang sangat kuat. Nilai koefisien determinasi sebesar 0,658 atau sebesar 65,8% sedangkan sisanya sebesar 34,2% dipengaruhi oleh faktor lain. Uji hipotesis (9,611 > 2,011) dengan demikian H0 ditolak dan H1 diterima artinya terdapat pengaruh yang secara parsial antara Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Sedangkan berdasarkan hasil analisis diperoleh nilai persamaan regresi Y = 5,616 + 0,870 (X2), nilai koefisien korelasi diperoleh sebesar 0,861 artinya kedua variabel mempunyai hubungan yang sangat kuat. Nilai koefisien determinasi sebesar 0,741 atau sebesar 74,1% sedangkan sisanya sebesar 25,9% dipengaruhi oleh faktor lain. Uji hipotesis (11,722 > 2,011) dengan demikian H0 ditolak H2 diterima artinya terdapat pengaruh yang secara parsial antara Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan. Dan berdasarkan hasil penelitian, menunjukkan bahwa Lingkungan Kerja (X1) dan Komunikasi (X2) berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y) dengan diperoleh nilai persamaan regresi Y = 5,428 + 0,268 X1 + 0,616 X2, nilai koefisien korelasi diperoleh sebesar 0,876 artinya variabel mempunyai hubungan yang sangat kuat. Nilai koefisien determinasi sebesar 0,768 atau sebesar 76,8% sedangkan sisanya sebesar 23,2% dipengaruhi oleh faktor lain. Uji hipotesis H0 ditolak H3 diterima artinya terdapat pengaruh yang signifikan secara simultan antara Lingkungan Kerja dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan. Kata Kunci : Lingkungan Kerja, Komunikasi, dan Kinerja Karyawan

Item Type:	Thesis (Other)
Uncontrolled Keywords:	Lingkungan Kerja, Komunikasi, dan Kinerja Karyawan
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management
Depositing User:	Rizky Andika
Date Deposited:	03 Oct 2024 08:26
Last Modified:	03 Oct 2024 08:26
URI:	http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/14297

Actions (login required)

View Item