Pengaruh Kompensasi dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Karyawan pada PT Integrated Service Solution (ISS) Indonesia Cikupa Kabupaten Tangerang

Melina, . (2024) Pengaruh Kompensasi dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Karyawan pada PT Integrated Service Solution (ISS) Indonesia Cikupa Kabupaten Tangerang. Other thesis, Universitas Pamulang.

	Text COVER.pdf Restricted to Registered users only Download (885kB)
	Text BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (272kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (308kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (382kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (608kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (142kB)
	Text JURNAL.pdf Restricted to Registered users only Download (585kB)

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui Pengaruh Kompensasi dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan pada PT INTEGRATED SERVICE SOLUTION (ISS) INDONESIA Cikupa Kabupaten Tangerang, baik secara parsial maupun simultan. Metode yang digunakan dalam penelitian adalah kuantitatif. Teknik sampel dalam penelitian ini menggunakan sampel jenuh. Dengan menggunakan seluruh populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT INTEGRATED SERVICE SOLUTION (ISS) INDONESIA Cikupa Kabupaten Tangerang sebanyak 55 orang menjadi sampel. Metode analisis data yang digunakan penulis adalah Uji Validitas, Uji Reliabilitas, Uji Asumsi Klasik, Analisis Regresi, Analisis Koefisien Korelasi, Analisis Koefisien Determinasi dan Uji Hipotesis. hasil uji hipotesis kompensasi dan pengembangan karir secara parsial berpengaruh pada kinerja karyawan dengan nilai t hitung > t tabel, masing-masing sebesar 11.527 > 2.005, 16.983 > 2.005, dan untuk pengaruh simultan F hitung > F tabel 164.076 > 2.782, hal ini diperkuat dengan ρ value < Sig.0,05 atau 0,000<0,05. Berdasarkan hasil penelitian, menunjukan bahwa kompensasi (X1) dan pengembangan karir (X2) berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan dengan diperoleh persamaan regresi liner berganda Y = -0,909+0,245X1+0,807X2 dengan nilai koefisien korelasi untuk kompensasi dan pengembangan karir secara simultan dengan kinerja karyawan sebesar 0,932>0,2005, artinya variabel kompensasi dan pengembangan karir mempunyai tingkat hubungan yang kuat terhadap kinerja karyawan. Adapun persentase pengaruh simultannya dapat dilihat pada hasil uji koefisien determinasi (R square) sebesar 0,868, maka dapat disimpulkan bahwa variabel kompensasi dan pengembangan karir berpengaruh terhadap variabel kinerja karyawan sebesar 86,8%, sedangkan sisanya sebesar 13,2% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak dilakukan penelitian. Kata Kunci: Kompensasi, Pengembangan Karir dan Kinerja Karyawan

Item Type:	Thesis (Other)
Uncontrolled Keywords:	Kompensasi, Pengembangan Karir dan Kinerja Karyawan
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management
Depositing User:	Rizky Andika
Date Deposited:	03 Oct 2024 08:22
Last Modified:	03 Oct 2024 08:22
URI:	http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/14296

Actions (login required)

View Item