Analisis Penerapan Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai Non ASN Bagian Kebersihan Pada Pusat Pengembangan Kepegawaian Aparatur Sipil Negara di Bogor

Lisna Fitria, . (2024) Analisis Penerapan Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai Non ASN Bagian Kebersihan Pada Pusat Pengembangan Kepegawaian Aparatur Sipil Negara di Bogor. Other thesis, Universitas Pamulang.

	Text COVER.pdf Restricted to Registered users only Download (3MB)
	Text BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (3MB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (3MB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (3MB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (3MB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (3MB)
	Text JURNAL.pdf Restricted to Registered users only Download (463kB)

Abstract

Penelitian ini berjudul “Analisis Penerapan Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai Non ASN Bagian Kebersihan Pada Pusat Pengembangan Kepegawaian Aparatur Sipil Negara di Bogor. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis penerapan disiplin kerja dan motivasi kerja dalam meningkatkan kinerja pegawai. Metode penelitian yang digunakan adalah jenis penelitian kualitatif dengan teknik sampel non probability yakni purposive sampling. Prosedur pengumpulan data penelitian ini adalah observasi, wawancara, dokumentasi, trianggulasi. Teknik analisis data pada penelitian ini adalah reduksi data, penyajian data, penarikan kesimpulan dan verifikasi, analisis Strengths, Weaknesses, Opportunities, Threats (SWOT) dan analisis Quantitative Strategic Planning Matrix (QSPM). Hasil penelitian ini menunjukan bahwa penerapan disiplin kerja pegawai cukup baik, karena terdapat sebagian pegawai yang menaati peraturan yang telah ditetapkan oleh instansi. Selain itu penerapan motivasi kerja pegawai sudah baik karena terdapat pemberian penghargaan dari pimpinan instansi. Dengan adanya penerapan disiplin kerja dan motivasi kerja dapat meningkatkan kinerja pegawai. Dan kinerja pegawai sudah baik karena kinerja yang dihasilkan memberikan dampak yang baik bagi individu maupun instansi. Hasil analisis SWOT menunjukan berada pada kuadran I yaitu agresif, yang dimana nilai dari sumbu X (kekuatan dan kelemahan) dan sumbu Y (peluang dan ancaman) memiliki nilai positif 1,43 dan 1,70 yang berarti situasi ini menguntungkan bagi instansi dapat menggunakan kekuatan yang ada untuk memanfaatkan peluang. Dan juga hasil analisis QSPM adalah terdapat 5 prioritas strategi alternatif yang dapat dijadikan strategi dalam meningkatkan kinerja pegawai diantaranya adalah meningkatkan pelayanan yang baik, sikap pegawai dan tanggung jawab pegawai sebesar 6,50, mengontrol pekerjaan agar berjalan secara profesional sebesar 6,42, mempertahankan hubungan kerjasama yang baik antar pegawai maupun instansi lain sebesar 6,13, meningkatkan potensi kemampuan pegawai sebesar 5,91, meningkatkan ketegasan dan kepedulian sebesar 5,22. Kata Kunci : Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Kinerja Pegawai, Analisis SWOT, Analisis QSPM.

Item Type:	Thesis (Other)
Uncontrolled Keywords:	Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Kinerja Pegawai, Analisis SWOT, Analisis QSPM.
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management
Depositing User:	Rizky Andika
Date Deposited:	03 Oct 2024 08:06
Last Modified:	03 Oct 2024 08:06
URI:	http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/14293

Actions (login required)

View Item