Pengaruh Komunikasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai Kawasan Sains dan Teknologi Badan Riset dan Inovasi Nasional Serpong Tangerang Selatan

Ivit Darojat, . (2024) Pengaruh Komunikasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai Kawasan Sains dan Teknologi Badan Riset dan Inovasi Nasional Serpong Tangerang Selatan. Other thesis, Universitas Pamulang.

	Text FILE COVER.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (305kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (297kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (403kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (512kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (190kB)
	Text jurnal ivit.pdf Restricted to Registered users only Download (473kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh antara teori-teori dengan fakta-fakta yang berkaitan dengan variabel independen, komunikasi dan disiplin kerja serta variabel dependen, kinerja pegawai. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan sebab akibat yaitu asosiatif. Jumlah populasi dari riset ini sebanyak 189 orang pegawai dengan mengambil sampel sebanyak 65 orang responden melalui metode sampling menggunakan rumus slovin. Dalam menganalisis data peneliti menggunakan statistik inferensial, yaitu dengan menguji kelayakan data-data yang akan diteliti yang meliputi Uji Valid (validitas) dan Uji Reliabel (reliabilitas), selanjutnya Uji Asumsi Klasik seperti uji normalitas, uji multikolineritas dan uji heteroskedastisitas. Adapun pengujian Hipotesis menggunakan Uji Fisher (uji F) dan pengujian t (uji t), selanjutnya pengujian koefisien korelasi dan koefisien determinasi, serta pengujian analisis regresi linier berganda. Nilai yang diperoleh dalam penelitian ini, pengujian Hipotesis didapat uji F (secara simultan) variabel bebas (Komunikasi dan Disiplin Kerja) mendapatkan nilai yang besar dari pada F-tabel yang artinya terjadi pengaruh positif signifikan terhadap variabel dependen (Kinerja Pegawai) di mana nilai F-hitung > F-tabel (71,878 > 2,750). Hasil uji parsial Komunikasi terhadap Kinerja Pegawai berpengaruh positif dan signifikan, di mana nilai t-hitung > t-tabel (8,031 > 1,998). Variabel Disiplin Kerja terhadap variabel Kinerja Pegawai berpengaruh positif dan signifikan, di mana nilai t-hitung > t-tabel (10,894 > 1,998). Besaran sumbangsih variabel bebas yaitu Komunikasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai didapat koefisien determinasi sebesar 69,9% sedangkan sisanya sebesar 30,1% dipengaruhi faktor lain di luar riset ini. Dan terakhir dalam uji persamaan regresi linier berganda menghasilkan Y = 4,889 + 0,317X1 + 0,544X2. Kata Kunci: Kinerja Pegawai, Komunikasi, Disiplin Kerja.

Item Type:	Thesis (Other)
Uncontrolled Keywords:	Kinerja Pegawai, Komunikasi, Disiplin Kerja.
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management
Depositing User:	Rizky Andika
Date Deposited:	03 Oct 2024 07:42
Last Modified:	03 Oct 2024 07:42
URI:	http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/14287

Actions (login required)

View Item