Pengaruh Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Utomocorp Gudang Cirendeu Tangerang Selatan

Fiar Hardiansyah, . (2024) Pengaruh Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Utomocorp Gudang Cirendeu Tangerang Selatan. Other thesis, Universitas Pamulang.

	Text COVER.pdf Restricted to Registered users only Download (661kB)
	Text BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (201kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (238kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (422kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (531kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (80kB)
	Text JURNAL.pdf Restricted to Registered users only Download (398kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan baik secara parsial maupun simultan, Metode ini menggunakan metode Kuantitatif Deskriptif, metode pengumpulan data yang di gunakan adalah angket kuesioner. Teknik pengambilan sampel menggunakan Teknik sampling jenuh dan sebanyak 55 responden. Pengujian pada penelitian meliputi Uji Validitas, Uji Realibilitas, Uji asumsi Klasik (Uji Normalitas, Uji Multikolinearitas, Uji AutoKorelasi, Uji Heteroskedastisitas), Analisis Kuantitatif (Analisis Regresi Linear Sederhana, Analisis Regresi Linear Berganda,Analisis Koefisien Korelasi, Analisis Koefisien Determinasi), Uji Hipotesis (Uji T (Parsial), Uji F(Simultan). Hasil penelitian pengujian hipotesis secara parsial variabel Budaya Organisasi menunjukan nilai nilai > ttabel (2,083 > 2,005) dan sig < 0.05 (0,042 < 0,05) sehingga HO ditolak dan Ha diterima, artinya terdapat hubungan atau pengaruh positif yang signifikan antara budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT. UTOMOCORP GUDANG CIRENDEU TANGERANG SELATAN. Pada variabel Lingkungan Kerja terhadap kinerja pegawai menunjukan nilai > ttabel (3,982 > 2,005) dan sig < 0,05 (0,000 < 0,05) sehingga HO ditolak dan Ha diterima, artinya terdapat hubungan atau pengaruh positif yang signitifikan antara lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. UTOMOCORP GUDANG CIRENDEU TANGERANG SELATAN. Sedangkan pengujian hipotesis simultan diperoleh nilai Fhitung 51.004 > Ftabel 3,18 atau nilai sig 0,000 < 0,05 maka HO ditolak dan Ha diterima, maka hasil penelitian menunjukan terdapat pengaruh positif yang signitifikan antara budaya organisasi dan lingkungan kerja secara simultan terhadap kinerja pegawai pada PT. UTOMOCORP GUDANG CIRENDEU TANGERANG SELATAN. Kata Kunci: Budaya Organisasi , Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan

Item Type:	Thesis (Other)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management
Depositing User:	Rizky Andika
Date Deposited:	01 Oct 2024 10:20
Last Modified:	01 Oct 2024 10:20
URI:	http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/14226

Actions (login required)

View Item