Pengaruh Kompetensi dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan Pada Bagian Umum Rumah Sakit Permata Pamulang Tangerang Selatan

Dendi Setiawan, . (2024) Pengaruh Kompetensi dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan Pada Bagian Umum Rumah Sakit Permata Pamulang Tangerang Selatan. Other thesis, Universitas Pamulang.

	Text COVER.pdf Restricted to Registered users only Download (4MB)
	Text BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (4MB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (4MB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (4MB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (4MB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (4MB)
	Text JURNAL.pdf Restricted to Registered users only Download (555kB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kompetensi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada bagian umum rumah sakit permata pamulang baik secara parsial maupun secara simultan. Metode yang digunakan adalah kuantitatif. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh dan diperoleh sampel dalam penelitian ini berjumlah 79 responden. Analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi, analisis koefisien determinasi dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini adalah Kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan diperoleh nilai persamaan regresi Y = 21,811 + 0,501X1, uji hipotesis diperoleh nilai t hitung > t tabel atau (5,724 > 1,991). Nilai koefisien determinasi sebesar 29,9%, dengan demikian H0 ditolak dan H1 diterima. Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan diperoleh nilai persamaan regresi Y = 29,826 + 0,274X2, uji hipotesis diperoleh nilai t hitung > t tabel atau (4,166 > 1,991). Nilai koefisien determinasi sebesar 18,4%, dengan demikian H0 ditolak dan H2 diterima. Kompetensi dan motivasi kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan diperoleh nilai persamaan regresi Y = 17,943 + 0,418X1 + 0,181X2, nilai koefisien determinasi atau kontribusi pengaruhnya secara simultan adalah 37,0%, dan faktor lain memengaruhi 63,0% dari sisa nilai. Uji hipotesis diperoleh nilai f hitung > f tabel atau (22,325 > 3,117), dengan demikian H0 ditolak dan H3 diterima. Artinya kinerja karyawan dipengaruhi signifikan secara simultan oleh variabel kompetensi dan motivasi kerja. Kata Kunci: Kompetensi, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan

Item Type:	Thesis (Other)
Uncontrolled Keywords:	Kompetensi, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management
Depositing User:	Rizky Andika
Date Deposited:	30 Sep 2024 08:24
Last Modified:	30 Sep 2024 08:24
URI:	http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/14209

Actions (login required)

View Item