Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Anugerah Sinergi Raya di Tangerang Selatan

Asep Wahyu Sunjaya, . (2024) Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Anugerah Sinergi Raya di Tangerang Selatan. Other thesis, Universitas Pamulang.

	Text COVER.pdf Restricted to Registered users only Download (706kB)
	Text BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (245kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (376kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (319kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (660kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (163kB)
	Text JURNAL.pdf Restricted to Registered users only Download (686kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Anugerah Sinergi Raya Di Tangerang Selatan. Metode penelitian yang digunakan yaitu penelitian metode kuantitatif data primer. Tempat penelitian Taman Tekno Blok J3 No.17-18 Tangerang Selatan 15314. Populasi penelitian ini adalah PT. Anugerah Sinergi Raya Tangerang Selatan. Sampel penelitian ini sebanyak 89 responden, teknik pengambilan sampel dengan teknik solvin. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah metode kuesioner, studi pustaka dan oberservasi. Metode analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linear, uji koefisien determinasi, uji T dan uji F dengan bantuan software SPSS versi 26. Hasil penelitian menunjukkan bahwa uji t dapat diketahui variabel Gaya Kepemimpinan memiliki persamaan regresi linier sederhana Y = 6.646 + 1.033 X1 artinya berpengaruh positif, uji korelasi r 0,807 artinya berkorelasi sangat kuat, koefisien determinasi sebar 65,1% dan sisanya sebesar 34,9% di pengaruhi oleh faktor-faktor lain , uji t diperoleh nilai signifikansi sebesar 0,003 < 0,05 dan nilai thitung sebesar 3,103 > ttabel 1.663. Maka dapat Gaya Kepemimpinan berpengaruh Terhadap Kinerja Karyawan. Variabel Disiplin kerja memiliki persamaan regresi linier sederhana Y = 4.314 + 0.859 X2 artinya berpengaruh positif, uji korelasi R 0,896 artinya berkorelasi sangat kuat, koefisiensi determinasi sebesar 80,3% di pengaruhi oleh faktor-faktor lain dan uji t diperoleh nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,05 dan nilai thitung sebesar 9,151 > ttabel 1.663. Maka dapat disimpulkan variabel Disiplin Kerja berpengaruh Terhadap Kinerja Karyawan. Hasil penelitian uji F variabel Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja memiliki persamaan regresi linier sederhana Y = 2.613 + 0.306 X1 + 0.675 X2 artinya berpengaruh positif, uji korelasi r = 0,814 termasuk kategori sangat kuat, koefisiensi determinasi sebesar sebesar 82,3 % dengan nilai fhitung> ftabel (200.261 > 3.104) dan signifikansi (0,000 < 0,05). Artinya bahwa secara silmutan variabel bebas yang terdiri dari variabel Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja berpengaruh signifikan terhadap variabel Kinerja Karyawan. Kata Kunci : Gaya Kepemimpinan, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan

Item Type:	Thesis (Other)
Uncontrolled Keywords:	Gaya Kepemimpinan, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management
Depositing User:	Rizky Andika
Date Deposited:	30 Sep 2024 07:30
Last Modified:	30 Sep 2024 07:30
URI:	http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/14200

Actions (login required)

View Item