Pengaruh Stres Kerja dan Beban Kerja terhadap Kinerja Karyawan di PT Adhya Graha Kencana Tangerang Banten

Ana Nur’aini, . (2024) Pengaruh Stres Kerja dan Beban Kerja terhadap Kinerja Karyawan di PT Adhya Graha Kencana Tangerang Banten. Other thesis, Universitas Pamulang.

	Text COVER.pdf Restricted to Registered users only Download (792kB)
	Text BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (107kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (184kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (202kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (449kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (18kB)
	Text JURNAL.pdf Restricted to Registered users only Download (337kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Stres Kerja dan Beban Kerja terhadap Kinerja Karyawan di PT Adhya Graha Kencana Tangerang Banten. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif deskriptif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan di PT Adhya Graha Kencana Tangerang Banten yang berjumlah 60 orang. Teknik sampling yang digunakan dalam penelitian ini adalah sampling total atau biasa disebut sampel jenuh maka diperoleh sampel dalam penelitian ini sebanyak 60 responden atau seluruh karyawan PT Adhya Graha Kencana. Analisis data penelitian ini menggunakan analisis deskriptif, uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linier sederhana, analisis regresi linier berganda, analisis koefisien determinasi, uji t dan uji F. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Stres Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan nilai koefisien determinasi sebesar 21,2% dan Uji hipotesis diperoleh t hitung > t tabel atau (3,946 > 2,001). Beban kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan nilai koefisien determinasi sebesar 4,7% dan Uji hipotesis diperoleh nilai t hitung < t tabel atau (1,689 < 2,001). Stres Kerja dan Beban Kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan persamaan regresi Y = 33,627 + 0,402X1 - 0,056X2. Nilai koefisien determinasi sebesar 21,5% sedangkan sisanya sebesar 78,5% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti. Uji hipotesis diperoleh nilai F hitung > F tabel atau (7,783 > 3,16) dengan nilai signifikansi 0,001 < 0,05 yang berarti Ho ditolak dan Ha diterima, maka terdapat pengaruh yang signifikan secara simultan antara variabel Stres Kerja dan Beban Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Kata Kunci: Stres Kerja; Beban Kerja; Kinerja Karyawan

Item Type:	Thesis (Other)
Uncontrolled Keywords:	Stres Kerja; Beban Kerja; Kinerja Karyawan
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management
Depositing User:	Rizky Andika
Date Deposited:	27 Sep 2024 10:18
Last Modified:	27 Sep 2024 10:18
URI:	http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/14185

Actions (login required)

View Item