Pengaruh Motivasi Kerja dan Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Balai Besar Meteorologi, Klimatologi, dan Geofisika Wilayah II Ciputat Timur – Tangerang Selatan

Riska Ardanastya S, . (2023) Pengaruh Motivasi Kerja dan Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Balai Besar Meteorologi, Klimatologi, dan Geofisika Wilayah II Ciputat Timur – Tangerang Selatan. Other thesis, Universitas Pamulang.

	Text COVER.pdf Restricted to Registered users only Download (6MB)
	Text BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (5MB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (5MB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (5MB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (5MB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (5MB)
	Text JURNAL.pdf Restricted to Registered users only Download (309kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja dan pelatihan kerja terhadap kinerja pegawai pada Balai Besar Meteorologi, Klimatologi, dan Geofisika Wilayah II Ciputat Timur Tangerang Selatan. Metode penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah angket kuesioner. Populasi yang digunakan pada penelitian ini adalah 83 karyawan. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh dan diperoleh sampel berjumlah 83 responden. Teknik analisis data yang digunakan yaitu uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heterokedastisitas, koefisien korelasi, regresi linear sederhana, regresi linier berganda, koefisien determinasi, dan uji hipotesis. Pengujian hipotesis secara parsial variabel motivasi kerja (X1) diperoleh nilai t hitung>t tabel (6,390 > 1,99006). hal tersebut diperkuat dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Artinya motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Uji statistik variabel pelatihan kerja (X2) diperoleh nilai t hitung>t tabel (3,341 > 1,99006) hal tersebut juga diperkuat dengan nilai signifikansi 0,001 < 0,05. Artinya pelatihan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja . Pengujian hipotesis secara simultan diperoleh nilai F hitung>F tabel atau ((43,956 > 3,11),) hal ini juga diperkuat dengan nilai probability signifikansi sebesar 0,000 < 0,05. Maka dapat dikatakan bahwa motivasi dan pelatihan kerja berpengaruh signifikan secara simultan terhadap kinerja pegawai. Koefisien determinasi diperoleh nilai R Square sebesar 0,524 artinya varibel motivasi dan pelatihan kerja secara bersama-sama memiliki kontribusi pengaruh sebesar 52,4% terhadap kinerja karyawan. Sedangkan sisanya 47,6% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Kata Kunci: Motivasi Kerja, Pelatihan Kerja, Kinerja Pegawai.

Item Type:	Thesis (Other)
Uncontrolled Keywords:	Motivasi Kerja, Pelatihan Kerja, Kinerja Pegawai
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management
Depositing User:	Agus Sugiarto
Date Deposited:	26 Jul 2024 07:43
Last Modified:	26 Jul 2024 07:43
URI:	http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/13950

Actions (login required)

View Item