Analisis Pengaruh Kompensasi, Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasional Terhadap Turnover Intention (Studi Pada Konsultan Design PT. GRAHACIPTA)

Bunga Astra Gracia, . (2016) Analisis Pengaruh Kompensasi, Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasional Terhadap Turnover Intention (Studi Pada Konsultan Design PT. GRAHACIPTA). INOVASI Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen, III (2). pp. 1-20. ISSN 2356-2005

Preview

Text INOVASI, Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen, Vol.III No.2 Juni 2016.pdf Download (417kB) | Preview

Abstract

ANALISIS PENGARUH KOMPENSASI, KEPUASAN KERJA, KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP TURNOVER INTENTION (STUDI PADA KONSULTAN DESIGN PT. GRAHACIPTA). Tingkat turnover yang tinggi akan menimbulkan dampak negatif bagi organisasi, hal ini seperti menciptakan ketidakstabilan dan ketidakpastian (uncertainity) terhadap kondisi tenaga kerja dan peningkatan biaya sumber daya manusia yakni yang berupa biaya pelatihan yang sudah diinvestasikan pada karyawan sampai biaya rekrutmen dan pelatihan kembali. Turnover yang tinggi juga mengakibatkan organisasi tidak efektif karena perusahaan kehilangan karyawan yang berpengalaman dan perlu melatih kembali karyawan baru. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh variable kompensasi, kepuasan kerja, dan komitmen organisasional terhadap intensi keluar serta menganalisis variabel yang paling besar pengaruhnya terhadap intensi keluar. Sampel yang digunakan sebanyak 117 responden. Adapun metode yang digunakan dalam pengambilan sampel ini adalah dengan menggunakan Sampling Jenuh dimana jumlah populasi sama dengan jumlah sampel , sementara metode analisis data yang digunakan adalah analisa regresi linier berganda, dengan menggunakan bantuan program SPSS. Hasil pengujian terhadap hipotesis, menunjukkan bahwa variable : 1) kompensasi berpengaruh negatif terhadap turnover intention, 2) kepuasan kerja berpengaruh negatif terhadap turnover intention, 3) komitmen organisasional berpengaruh negatif terhadap turnover intention, 4) kompensasi, kepuasan kerja dan komitmen organisasional berpengaruh negatif secara simultan terhadap turnover intention Kata Kunci : Kompensasi, Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasional, Turnover Intention

Item Type:	Article
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Depositing User:	Admin Perpustakaan UNPAM
Date Deposited:	01 Aug 2016 11:49
Last Modified:	05 Jan 2017 03:47
URI:	http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/1388

Actions (login required)

View Item