Analisis Yuridis Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (Pkwt) Berdasarkan Pasal 88 Perpu Nomor 6 Tahun 2023 Perubahan Atas Pasal 57 Perpu Nomor 2 Tahun 2023 Tentang Cipta Kerja (Studi Kasus Pt Pesona Putra Perkasa)

Nurma Yunita, . (2024) Analisis Yuridis Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (Pkwt) Berdasarkan Pasal 88 Perpu Nomor 6 Tahun 2023 Perubahan Atas Pasal 57 Perpu Nomor 2 Tahun 2023 Tentang Cipta Kerja (Studi Kasus Pt Pesona Putra Perkasa). Other thesis, Universitas Pamulang.

	Text COVER_0.pdf Restricted to Registered users only Download (753kB)
	Text BAB_1.pdf Restricted to Registered users only Download (179kB)
	Text BAB_2.pdf Restricted to Registered users only Download (282kB)
	Text BAB_3.pdf Restricted to Registered users only Download (25kB)
	Text BAB_4.pdf Restricted to Registered users only Download (114kB)
	Text BAB_5.pdf Restricted to Registered users only Download (10kB)
	Text jurnal Nurma Yunita.pdf Restricted to Registered users only Download (175kB)

Abstract

Undang-Undang Nomor 6 Tahun 2023 Tentang Cipta Kerja terkait dengan ketentuan perjanjian kerja dalam hal PKWT. Dengan meninjau lebih dalam soal ketentuan mengenai pembuatan perjanjian kerja, diharapkan dapat memberikan pemahaman sejauh mana regulasi memberikan pelindungan hukum bagi pekerja. Di sisi lain tinjauan ini dapat memberikan pemahan bagaiamana spirit ini termanifestasikan dalam ketentuan di perusahaan PT Pesona Putra Perkasa, Penelitian ini merupakan jenis penelitian normatif. Pendekatan perundang- undangan (statute approach) dan pendekatan konseptual (conseptual approach). Pengumpulan data studi dokumen dan wawancara kuisioner langsung terhadap karyawan perusahaan PT Pesona Putra Perkasa. Metode deskriptif analitis terhadap bahan hukum yang telah diinventarisasi dan metode interpretatif ada penggantian dan penghilangan substansi hingga timpang tindih antara pasal satu dengan pasal lainnya yang merugikan pekerja. Inilah yang menjadikan undang- undang Cipta Kerja tidak mampu memberi rasa keadilan bagi rakyat khususnya bagi pekerja/ buruh. Undang-undang Cipta Kerja yang diterbitkan membawa banyak masalah khususnya bagi pekerja atau buruh. Ketidakjelasan dalam ketentuan mengenai PKWT seperti inkonsistensi antara pasal yang satu dengan pasal yang lainnya, masih menjadi problematik, karena pekerja yang bekerja atas dasar perjanjian kerja waktu tertentu kurang mendapatkan perlindungan hukum jika dibandingkan dengan pekerja yang bekerja atas dasar PKWTT. Perjanjian Kerja Untuk Waktu Tertentu (PKWT) secara tidak tertulis dalam Pasal 57 Undang-undang Nomor 6 Tahun 2023 tentang Cipta Kerja terjadi kekosongan hukum. Yang dimana tidak adanya konsekuensi hukum apabila perjanjian kerja waktu tertentu dilakukan secara tidak tertulis. Namun, diperkuat dalam pasal 51 ayat (1) Undang-Undang Ketenagakerjaan menyatakan bahwa perjanjian kerja secara tertulis dan lisan. Dengan demikian, dapat disimpulkan bahwa Perjanjian Kerja Untuk Waktu Tertentu (PKWT) dilaksanakan secara tidak tertulis tetap sah di berlakukan PT Pesona Putra Perkasa.

Item Type:	Thesis (Other)
Uncontrolled Keywords:	Undang-Undang Cipta Kerja, Undang-Undang Perusahaan, Undang- Undang Ketenagakerjaan
Subjects:	K Law > K Law (General)
Divisions:	Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Law
Depositing User:	santi nurmalasari
Date Deposited:	22 Jul 2024 08:13
Last Modified:	22 Jul 2024 08:13
URI:	http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/13813

Actions (login required)

View Item