Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kelurahan Pesanggrahan Kecamatan Pesanggrahan Jakarta Selatan

Muhammad Reyhan, . (2023) Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kelurahan Pesanggrahan Kecamatan Pesanggrahan Jakarta Selatan. Other thesis, Universitas Pamulang.

	Text cover.pdf Restricted to Registered users only Download (486kB)
	Text BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (144kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (300kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (336kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (346kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (115kB)
	Text jurnal.pdf Restricted to Registered users only Download (314kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Kelurahan Pesanggrahan Kecamatan Pesanggrahan Jakarta Selatan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif, populasi dalam penelitian ini adalah pegawai Kelurahan Pesanggrahan yang berjumlah 82 orang dan sampel dari penelitian ini adalah seluruh pegawai Kelurahan Pesanggrahan yang berjumlah 82 responden. Analisis data yang digunakan adalah uji validitas, uji reliabilitas, uji koefisien korelasi, uji koefisien determinasi, uji regresi linear, dan uji hipotesis. Semua pengujian yang dilakukan menggunakan pengoperasian aplikasi Statistical Package for the Social Sciences (SPSS) Versi 26. Hasil penelitian ini adalah Gaya Kepemimpinan (X1) secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai (Y) dengan uji t secara parsial dengan nilai t hitung > t tabel (4,330 > 1,990) hal tersebut juga diperkuat dengan nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,05. Dengan ini dapat disimpulkan bahwa H0 ditolak dan H1 diterima. Hasil penelitian Disiplin Kerja (X2) secara parsial tidak ada pengaruh yang signifikan terhadap Kinerja Pegawai (Y) dengan uji t secara parsial dengan nilai t hitung < t tabel (0,049 < 0,1990) hal tersebut juga diperkuat dengan nilai signifikansi sebesar 0,961 > 0,05. Dengan ini dapat disimpulkan bahwa H0 diterima dan H2 ditolak. Hasil penelitian pengaruh Gaya Kepemimpinan (X1) dan Disiplin Kerja (X2) secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai (Y) dengan uji F hitung > F tabel (11,637 > 3,112) dan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Persamaan regresi linear berganda untuk mengetahui pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai dengan nilai sebesar Y = 22,962 + 0,610 X1 + (-0,187) X2 dan nilai koefisien determinasi (R2) sebesar 20,8% sedangkan sisanya 79,2% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitan ini. Maka dapat disimpulkan H0 ditolak dan H3 diterima. Kata Kunci: Gaya Kepemimpinan, Disiplin Kerja, dan Kinerja Pegawai

Item Type:	Thesis (Other)
Uncontrolled Keywords:	Kata Kunci: Gaya Kepemimpinan, Disiplin Kerja, dan Kinerja Pegawai
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management
Depositing User:	Yeni Ratnasari
Date Deposited:	19 Jul 2024 07:54
Last Modified:	19 Jul 2024 07:54
URI:	http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/13790

Actions (login required)

View Item