Analisis Kualitas Sumber Day Manusia Pada PT Dom Pizza Indonesia (Domino’s Pizza) Easton Urbana Bintaro Tangerang Selatan

Muhammad Aditya Nanang Nasrullah, . (2023) Analisis Kualitas Sumber Day Manusia Pada PT Dom Pizza Indonesia (Domino’s Pizza) Easton Urbana Bintaro Tangerang Selatan. Other thesis, Universitas Pamulang.

	Text COVER.pdf Restricted to Registered users only Download (845kB)
	Text BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (308kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (234kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (179kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (321kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (30kB)
	Text JURNAL.pdf Restricted to Registered users only Download (303kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis bagaimana peranan kualitas sumber daya manusia pada PT. DOM PIZZA dalam meningkatkan kemajuan Perusahaan. Dengan judul Analisis Sumber Daya Manusia Pada PT. Dom Pizza Indonesia (DOMINO’S PIZZA) Easton Urbana Bintaro Tangerang Selatan. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kualitatif deskriptif. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah wawancara, dokumentasi, observasi, dan focus group disicusiion (FGD). Data yang dikumpulkan dianalisis secara deskriptif dengan alur (1) reduksi data;(2) penyajian data;(3) menarik kesimpulan dan verifikasi. Hasil analisis mengenai Kualitas Sumber Daya Manusia yang berisi program-program berupa prestasi kerja, pengembangan karir, dan diisiplin kerja dapat menjadi landasan organisasi untuk mencapai system kualitas sumber daya manusia yang jauh lebih baik. Tahap yang harus di lakukan manajemen terutama tahap penerapan yang diwujudkan dengan dijalankanya nilai-nilai yang terkandung dalam disiplin kerja, prestasi kerja, dan pengembangan karir didahului oleh pemimpin atau manager sebagai suatu perubahan. Sementara itu sasaran strategi manajemen untuk peningkatan kualitas SDM belum terpenuhi karna banhyanknya pekerjaan di luar perjanjian jam kerja yang dianggap sebagai loyalitas Perusahaan sehingga secara statistic kinerja karyawan kurang stabil. Dari hasil FGD dengan para responden bahwa strategi manajemen meningkatkan produktivitas kerja karayawan dalam memberikan pengembangan karir, prestasi kerja dan disiplin kerja menciptakan prestasi-prestasi baru bagi kemajuan perusahan dan kemajuan karyawan. Startegi Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Meningkatkn Kualitas Sumber Daya Manusia mampu memberikan peningkatkan kualiatas kinerja karyawan, tetapi daripengukuran indkator kinerja yang ada sebelumnya membaik kareana kepuasaan karyawan masih cenderung ke loyalitas yang berlebihan. Kata Kunci : Kualitas Kinerja Karyawan, Strategi Manajemen

Item Type:	Thesis (Other)
Uncontrolled Keywords:	Kata Kunci : Kualitas Kinerja Karyawan, Strategi Manajemen
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management
Depositing User:	Yeni Ratnasari
Date Deposited:	19 Jul 2024 07:46
Last Modified:	19 Jul 2024 07:46
URI:	http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/13789

Actions (login required)

View Item