Pengaruh Pengalaman Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Solusindo Bintang Pratama Jakarta Selatan

Mohamad Hari Wijaya, . (2023) Pengaruh Pengalaman Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Solusindo Bintang Pratama Jakarta Selatan. Other thesis, Universitas Pamulang.

	Text COVER.pdf Restricted to Registered users only Download (308kB)
	Text BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (120kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (198kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (186kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (274kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (49kB)
	Text JURNAL.pdf Restricted to Registered users only Download (241kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pengalaman kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Solusindo Bintang Pratama di Jakarta Selatan. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif. Sampel penelitian adalah seluruh populasi yang berjumlah 64 orang. Hasil penelitian menunjukan bahwa pengalaman kerja (X1) berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) dengan nilai persamaan regresi Y = 10,932 + 0,754. Koefisien Korelasi sebesar 0,765 artinya kedua variabel mempunyai tingkat hubungan yang kuat. Nilai determinasi sebesar 58,5% sedangkan sisanya sebesar 41,5% dipengaruhi oleh faktor lain. Uji Hipotesis (Uji t) diperoleh nilai t hitung > t tabel atau (9,355 > 1,999) dengan demikian maka H0 ditolak dan H1 diterima. Disiplin kerja (X2) berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) dengan nilai persamaan regresi Y = 24,324 + 0, 417. Koefisien Korelasi sebesar 0,781 artinya kedua variabel mempunyai tingkat hubungan yang kuat. Nilai determinasi sebesar 61,0% sedangkan sisanya sebesar 39% dipengaruhi oleh faktor lain. Uji Hipotesis (Uji t) diperoleh nilai t hitung > t tabel atau (3,411 > 1,999) dengan demikian maka H0 ditolak dan H2 diterima. Pengalaman kerja (X1) dan disiplin kerja (X2) berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) dengan nilai persamaan regresi Y = 8,118 + 0,713 + 0,110. Koefisien Korelasi sebesar 0,771 artinya mempunyai tingkat hubungan yang kuat. Nilai determinasi sebesar 58,1% sedangkan sisanya sebesar 41,9% dipengaruhi oleh faktor lain. Uji Hipotesis (Uji F) diperoleh nilai F hitung > F tabel atau (44,715 > 2,760) dengan demikian maka H0 ditolak dan H3 diterima. Kata Kunci: Pengalaman Kerja, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan

Item Type:	Thesis (Other)
Uncontrolled Keywords:	Kata Kunci: Pengalaman Kerja, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management
Depositing User:	Yeni Ratnasari
Date Deposited:	19 Jul 2024 07:23
Last Modified:	19 Jul 2024 07:23
URI:	http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/13785

Actions (login required)

View Item