Pengaruh Motivasi Kerja Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Megaland Artha Sentosa Bogor

Meilyana, . (2023) Pengaruh Motivasi Kerja Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Megaland Artha Sentosa Bogor. Other thesis, Universitas Pamulang.

	Text COVER.pdf Restricted to Registered users only Download (6MB)
	Text BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (3MB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (3MB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (3MB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (3MB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (3MB)
	Text JURNAL.pdf Restricted to Registered users only Download (991kB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar Pengaruh Motivasi Kerja dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Megaland Artha Sentosa Bogor, baik secara parsial maupun secara simultan. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan teknik pengumpulan data dengan cara penelitian lapangan yaitu observasi dan angket (kuisioner), studi kepustakaan dan analisis data. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Megaland Artha Sentosa Bogor dengan jumlah keseluruhan 60 orang, teknik sampling jenuh, jumlah sampel dalam penelitian ini adalah 60 responden. Hasil penelitian ini adalah 1) Motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y = 16. 738 + 0.579X1, nilai korelasi sebesar 0,671 artinya kedua variabel memiliki tingkat hubungan yang kuat. Nilai koefisien determinasi sebesar 45.0% dan uji hipotesis diperoleh t hitung > t tabel atau (6.887 > 2,002). Dengan demikian H0 ditolak dan H1 diterima artinya terdapat pengaruh signifikan motivasi terhadap kinerja karyawan. 2) Gaya kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y = 13.727 + 0.664X2 nilai korelasi sebesar 0.686 artinya kedua variabel memiliki tingkat hubungan yang kuat. Nilai koefisien determinasi sebesar 47,0% dan uji hipotesis diperoleh t hitung > t tabel atau (7.178 > 2,002). Dengan demikian H0 ditolak dan H2 diterima artinya terdapat pengaruh signifikan gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan. 3) Motivasi dan gaya kepemimpinan secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y = 6.471 + 0.392X1 + 0.466X2. Nilai korelasi sebesar 0.797 artinya variabel bebas dengan variabel terikat memiliki tingkat hubungan yang kuat. Nilai koefisien determinasi sebesar 63,5% sedangkan sisanya sebesar 36.5% dipengaruhi faktor lain. Uji hipotesis diperoleh nilai F hitung > F tabel atau (49.512 > 2,770). Dengan demikian H0 ditolak dan H3 diterima. Artinya terdapat pengaruh signifikan secara simultan motivasi dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan. Kata Kunci: Motivasi, Gaya Kepemimpinan, Kinerja Karyawan.

Item Type:	Thesis (Other)
Uncontrolled Keywords:	Kata Kunci: Motivasi, Gaya Kepemimpinan, Kinerja Karyawan.
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management
Depositing User:	Yeni Ratnasari
Date Deposited:	19 Jul 2024 07:13
Last Modified:	19 Jul 2024 07:13
URI:	http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/13784

Actions (login required)

View Item