Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Asuransi Ramayana Tbk Kantor Pusat

Fitriya Ningsih, . (2023) Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Asuransi Ramayana Tbk Kantor Pusat. Other thesis, Universitas Pamulang.

	Text COVER.pdf Restricted to Registered users only Download (739kB)
	Text BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (285kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (362kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (444kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (364kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (11kB)
	Text Jurnal - Fitriya Ningsih.pdf Restricted to Registered users only Download (352kB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengerahui pengaruh gaya kepemimpinan dan kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Asuransi Ramayana Tbk Kantor Pusat baik secara parsial maupun secara simultan. Metode yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif. Teknik sampling yang digunakan adalah sampel acak dengan menggunakan sampel sebanyak 78 responden. Analisis data menggunakan uji validitas, uji realibilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi berganda dan uji hipotesis. Gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan sehingga ini bisa dijadikan bukti oleh nilai regresi 0,514 (X1). Kompensasi tidak berpengaruh secara positif dan signifikan terhdap kinerja karyawan sehingga ini bisa dijadikan bukti oleh nilai regresi 0,144 (X2). Secara simultan gaya kepemimpinan dan kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan hal ini dapat dibuktikan oleh nilai F hitung sebesar 31,906 dengan nilai sig 0,000 dimana nilai sig ini lebih kecil dari 0,05 sedangkan nilai F hitung lebih besar dari nilai F tabel (3,12). PT. Asuransi Ramayana Tbk hendaknya terus mempertahankan gaya kepemimpinan yang sudah cukup baik ini. Karena dalam meningkatkan kinerja karyawan diperlukan pemimpinan yang baik dan memberikan contoh yang baik pula, sehingga dengan demikian karyawan pun akan lebih nyaman dalam bekerja. Selain itu dalam pemberian kompensasi diharapkan dapat lebih ditingkatkan kembali. Kata Kunci : Gaya kepemimpinan, Kompensasi, Kinerja Karyawan.

Item Type:	Thesis (Other)
Uncontrolled Keywords:	Kata Kunci : Gaya kepemimpinan, Kompensasi, Kinerja Karyawan.
Divisions:	Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management
Depositing User:	Yeni Ratnasari
Date Deposited:	19 Jul 2024 07:01
Last Modified:	19 Jul 2024 07:01
URI:	http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/13783

Actions (login required)

View Item