Pengaruh Pelatihan Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pendidikan Dan Kebudayaan Kota Tangerang Selatan

Rini Susanti, . (2024) Pengaruh Pelatihan Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pendidikan Dan Kebudayaan Kota Tangerang Selatan. Other thesis, Universitas Pamulang.

	Text COVER.pdf Restricted to Registered users only Download (505kB)
	Text BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (280kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (294kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (492kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (588kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (189kB)
	Text JURNAL.pdf Restricted to Registered users only Download (612kB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh pelatihan dan pengembangan karir terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kota Tangerang Selatan. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif Asosiatif dimana data yang di peroleh berupa kuesioner yang diolah menggunakan aplikasi SPSS 26. Hasilnya Terdapat pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kota Tangerang Selatan. Ditunjukan dengan nilai koefisien korelasi sebesar 0,576 memiliki tingkat pengaruh yang sedang dan koefisien determinasi (R2) sebesar 33,2%, Nilai thitung dari variabel Pelatihan adalah 5,687 lebih besar dari nilai ttabel sebesar 1.977 dengan tingkat singnifikan 0,0 lebih kecil dari 0,05 maka dapat diartikan Ha diterima dan H0 ditolak, sehingga dapat disimpulkan Pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, Terdapat pengaruh Pengembangan Karir terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kota Tangerang Selatan ditunjukan dengan koefisien korelasi 0,739 dengan tingkat hubungan kuatdan koefisien determinasi (R2) sebesar 54,7%, Nilai thitung dari variabel Pengembangan Karir adalah 8,855 lebih besar dari ttable sebesar 1.977 dengan tingkat signifikan 0,0 lebih kecil dari 0,05 maka dapat diartikan Ha diterima dan H0 ditolak. Sehingga dapat di simpulkan Pengembangan Karir berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai, Terdapat pengaruh Pelatihan dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kota Tangerang Selatan. Dibuktikan dengan persamaan regresi Y = 9,819 + 0,112 X1 + 0,670 X2, nilai koefisien korelasi sebesar 0,745 yang berarti koefisien antar variabel Pelatihan dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai Kuat, diketahui nilai koefisien determinasi (R2) sebesar 55,4%, Nilai Fhitung sebesar 39,826 dan nilai signifikansi sebesar 0,0 sedangkan nilai Ftabel sebesar 3.140 Jadi dapat disimpulkan bahwa Fhitung > Ftabel (39,826>3.140) dan signifikasi < 0,05 (0 < 0,05), maka Ha diterima, jadi dapat disimpulkan bahwa Pelatihan dan Pengembangan Karir bersama-sama berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai.

Item Type:	Thesis (Other)
Uncontrolled Keywords:	Pelatihan, Pengembangan Karir, Kinerja Pegawai
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management
Depositing User:	santi nurmalasari
Date Deposited:	12 Jul 2024 07:37
Last Modified:	12 Jul 2024 07:37
URI:	http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/13681

Actions (login required)

View Item