Pengaruh Kompensasi Dan Efikasi Diri Terhadap Kepuasan Kerja Posisi Pic Dan Admin Pada Pt Impact Power Mandiri Di Depok

Nunung Nuroniah Rohani, . (2024) Pengaruh Kompensasi Dan Efikasi Diri Terhadap Kepuasan Kerja Posisi Pic Dan Admin Pada Pt Impact Power Mandiri Di Depok. Other thesis, Universitas Pamulang.

	Text COVER.pdf Restricted to Registered users only Download (637kB)
	Text BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (110kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (313kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (325kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (428kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (117kB)
	Text JURNAL.pdf Restricted to Registered users only Download (230kB)

Abstract

Tujuan penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh Kompensasi dan Efikasi Diri Terhadap Kepuasan Kerja Posisi PIC dan Admin Pada PT Impact Power Mandiri di Depok. Metode penelitian ini menggunakan metode kuantitatif yang bersifat asosiatif. Populasi diambil dari karyawan di PT Impact Power Mandiri dengan posisi jabatan sebagai PIC dan Admin sebanyak 60 responden. Pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh sebanyak 60 responden. Analisis data menggunakan uji koefisien korelasi, uji koefisien determinasi, dan uji hipotesis. Berdasarkan hasil penelitian kompensasi (X1) dan Efikasi Diri (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja (Y) karyawan PT Impact Power Mandiri dengan regresi regresi Y= 5.916 + 0,595 X1 + 0,292 X2. Pengujian hipotesis secara parsial variabel Kompensasi (X1) diperoleh thitung > ttabel atau dengan (8,330 > 1,672) atau nilai Sig 0,000 < 0,05. Artinya Kompensasi (X1) berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan (Y) PT Impact Power Mandiri. Uji Hipotesis secara parsial variabel Efikasi Diri (X2) diperoleh thitung > ttabel atau dengan (6,073 > 1,672) nilai Sig 0,000 < 0,05. Artinya EFikasi diri (X2) berpengaruh sgnifikan terhadap Kepuasan Kerja (Y) PT Impact Power Mandiri. Pengujian Hipotesis secara simultan diperoleh nilai yaitu Fhitung > Ftabel atas dengan (36.811 > 3,16) hal tesebut juga diperkuat dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Maka dapat disimpulkan bahwa Kompensasi (X1) dan Efikasi Diri (X2) berpengaruh signifikan secara simultan terhadap Kepuasan Kerja (Y) PT Impact Power Mandiri. Pada Korelasi Berganda R = 0,751 dengan nilai interval 0,600 – 0,799 artinya kedua variabel Kompensasi (X1) dan Efikasi Diri (X2) memiliki tingkat hubungan korelasi yang kuat dan Koefisien Determinasi memiliki pengaruh sebesar 56,4% sedangkan sisanya sebesar 43,6% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.

Item Type:	Thesis (Other)
Uncontrolled Keywords:	Kompensasi, Efikasi Diri, dan Kepuasan Kerja
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management
Depositing User:	santi nurmalasari
Date Deposited:	12 Jul 2024 07:28
Last Modified:	12 Jul 2024 07:28
URI:	http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/13678

Actions (login required)

View Item