Pengaruh Stres Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Indomaret Cabang Tanah Baru Depok

Mia Anggrenia, . (2024) Pengaruh Stres Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Indomaret Cabang Tanah Baru Depok. Other thesis, Universitas Pamulang.

	Text COVER.pdf Restricted to Registered users only Download (373kB)
	Text BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (147kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (138kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (146kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (304kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (77kB)
	Text JURNAL.pdf Restricted to Registered users only Download (299kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui adanya pengaruh variabel Stres Kerja dan Motivasi kerja secara parsial dan simultan terhadap kinerja karyawan di Indomaret Cabang Tanah Baru Depok. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif, dimana teknik pengumpulan data yang digunakan dengan penyebaran kuesioner, observasi dan data Pustaka. Didalam penelitian menggunakan sampel karyawan Indomaret Cabang Tanah Baru Depok dengan jumlah 60 orang dengan menggunakan metode sampel jenuh. Metode yang digunakan adalah regresi linear berganda. Dari hasil pengolahan data menggunakan SPSS 26, didapati hasil bahwa Adjusted R Square sebesar 84,6%. Yang bisa diartikan bahwa variabel Stres Kerja dan Motivasi Kerja dapat menjelaskan variabel Kinerja sebesar 84,6%. Dan selisihnya disebabkan variabel lain yang tidak digunakan dalam penelitian ini. Maka, dari penelitian ini menyimpulkan bahwa secara parsial, variabel Stres Kerja dan Motivasi Kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan Indomaret Cabang Tanah Baru Depok. Secara simultan Stres Kerja dan Motiasi Kerja berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan, hasil ini dinyatakan dari pengaruh Stres Kerja uji parsial (uji t) pada variabel Stres Kerja dimana hasil thitung>ttabel yaitu sebesar 2,694 > 2,00247 dengan taraf signifikansi 0,009 < 0,05. Motivasi Kerja juga berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja, hal ini dibuktikan dengan hasil uji parsial dimana hasil thitung>ttabel yaitu sebesar 7,141 > 2,00247 dengan taraf signifikansi 0,00 < 0,05. Sedangkan Stres Kerja dan Motivasi Kerja berpengaruh secara simultan memiliki pengaruh positif dan signifikan, hal ini terbukti dari hasil uji simultan (uji F) dimana hasil fhitung>ftabel yaitu sebesar 156,554 > 3,16 dan taraf signifikasi 0,00 < 0,05.

Item Type:	Thesis (Other)
Uncontrolled Keywords:	Stres Kerja, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management
Depositing User:	santi nurmalasari
Date Deposited:	12 Jul 2024 07:24
Last Modified:	12 Jul 2024 07:24
URI:	http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/13677

Actions (login required)

View Item