Pengaruh Motivasi dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Kader Dasawisma Pada RW.014 Kelurahan Kapuk Jakarta Barat

Nesya Octania, . (2023) Pengaruh Motivasi dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Kader Dasawisma Pada RW.014 Kelurahan Kapuk Jakarta Barat. Other thesis, Universitas Pamulang.

	Text BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (202kB)
	Text cover.pdf Restricted to Registered users only Download (252kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (351kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (326kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (332kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (81kB)
	Text jurnal.pdf Restricted to Registered users only Download (275kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Motivasi dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan secara parsial dan simultan pada Kader Dasawisma Rw.014 Kelurahan Kapuk Jakarta Barat.Kapuk Jakarta Barat. Metode penelitian ini menggunakan Metode Kuantitatif. Teknik pengambilan sempel menggunakan sampling jenuh dan diperoleh sampel dalam penelitian ini berjumlah 80 responden. Analisis ini menggunakan uji validitas, uji reabilitas, uji asumsi, uji klasik, uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas, uji autokolerasi, analisi regresi linier sederhana, analisis regresi linier berganda, analisis koefisien kolerasi, analisis koefisien determinasi dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini adalah motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y = Y = 12.414 + 0,706X nilai kolerasi sebesar 0,819 artinya kedua variabel memiliki tingkat hubungan yang sangat kuat. Nilai koefisien determinasi 67,1%. Uji hipotesis thitung > ttabel atau (12,614 > 1,991).Budaya Organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y = 6,659 + 0,262X1 + 0,591X2. nilai kolerasi sebesar 0,884 artinya kedua variabel memiliki tingkat hubungan yang sangat kuat. Nilai koefisien determinasi sebesar 78,2%. Uji hipotesis nilai thitung > ttabel atau (16,724 > 1,991). Pengaruh motivasi dan budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y = 6,659 + 0,262X1 + 0,591X2. Nilai koefisien kolerasi atau tingkat hubungan anatara variabel bebas dengan variabel terikat diperoleh sebesar 0,815 artinya variabel motivasi dan budaya organisasi mempunyai tingkat hubungan yang sangat kuat terhadap kinerja karyawan. Nilai koefisien determinasi atau kontribusi pengaruhnya secara simultan sebesar 81,5%. Sedangkan sisanya sebesar 18,5% dipengaruhi oleh faktor lain. Uji hipotesis diperoleh nilai fhitung > ftabel atau (169,117 > 3,12). Kata Kunci : Motivasi, Budaya Organisasi, Kinerja.

Item Type:	Thesis (Other)
Uncontrolled Keywords:	Motivasi, Budaya Organisasi, Kinerja
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management
Depositing User:	Agus Sugiarto
Date Deposited:	12 Jul 2024 06:41
Last Modified:	12 Jul 2024 06:41
URI:	http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/13669

Actions (login required)

View Item