Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Kalbe Farma, Tbk (Cabang Gading Serpong)

Titin Rahayu, . (2023) Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Kalbe Farma, Tbk (Cabang Gading Serpong). Other thesis, Universitas Pamulang.

	Text COVER.pdf Restricted to Registered users only Download (479kB)
	Text BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (169kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (224kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (313kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (449kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (127kB)
	Text JURNAL.pdf Restricted to Registered users only Download (282kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui motivasi kerja, untuk mengetahui lingkungan kerja, untuk mengetahui kinerja karyawan, dan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Kalbe Farma, Tbk (Cabang Gading Serpong). Metode penelitian yang digunakan adalah penelitian deskriptif kuantitatif, artinya penelitian yang memberikan gambaran suatu data yang dilakukan. Dalam hal ini untuk mengetahui adanya hubungan antara variabel bebas (X) yaitu motivasi kerja (X1) dan lingkungan kerja (X2) dan variabel terikat (Y) yaitu kinerja karyawan dengan pengujian hipotesis (uji t). Data yang diperoleh dari kuesioner dengan jumlah sampel (responden) sebanyak 52 orang. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan kuesioner. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, uji heteroskedastisitas, uji multikolinearitas, uji autokorelasi, uji analisis regresi linier berganda. Dari hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa motivasi kerja dan lingkungan kerja berperan penting dalam peningkatan kinerja karyawan pada PT. Kalbe Farma, Tbk (Cabang Gading Serpong). Hal ini dibuktikan hasil analisis koefisien korelasi sebesar 0,776 yang berarti memiliki hubungan yang kuat terhadap kinerja. Dari hasil perhitungan koefisien determinasi, motivasi kerja dan lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan sebesar dengan persamaan regresi Y = 7,012 + 0,157 X₁ + 0,622 X₂. Nilai koefisien determinasi pengaruh sebesar 60,3% sedangkan sisanya sebesar 30,7%. Uji hipotesis diperoleh nilai F hitung > F tabel atau (37,197 > 3,19). Dengan demikian H03 ditolak dan Ha3 diterima artinya terdapat pengaruh yang signifikan secara simultan antara motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Kalbe Farma, Tbk (Cabang Gading Serpong). Kata kunci: Pengaruh Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan.

Item Type:	Thesis (Other)
Uncontrolled Keywords:	Pengaruh Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management
Depositing User:	Agus Sugiarto
Date Deposited:	10 Jul 2024 08:11
Last Modified:	10 Jul 2024 08:11
URI:	http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/13636

Actions (login required)

View Item