Pengaruh Gaya Kepemimpinan Partisipatif Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Pt Bank Cimb Niaga Tbk. Tangerang

Andrianto, . (2024) Pengaruh Gaya Kepemimpinan Partisipatif Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Pt Bank Cimb Niaga Tbk. Tangerang. Other thesis, Universitas Pamulang.

	Text COVER.pdf Restricted to Registered users only Download (865kB)
	Text BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (203kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (216kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (433kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (776kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (218kB)
	Text JURNAL.pdf Restricted to Registered users only Download (514kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Gaya Kepemimpinan Partisipatif dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank Cimb Niaga Tbk.Tangerang Selatan, baik secara parsial maupun simultan. Penelitian ini bersifat kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Populasi sebanyak 63 orang, pengambilan sampel dengan teknik sampel jenuh, adapun sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 63 responden. Teknik pengumpulan data dengan cara kuisioner, teknik analisis data dengan uji validitas, reliabilitas, uji asumsi klasik, uji regresi linear, uji koefisien korelasi, uji koefisien determinasi, uji hipotesis yaitu, uji t, dan uji F dengan menggunakan software SPSS Versi 26. Hasil penelitian menunjukan bahwa gaya kepemimpinan partisipatif berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi linear sederhana Y = 23,506 + 0,392 X1. Nilai koefisien korelasi sebesar 0,537 mempunyai tingkat hubungan yang cukup kuat, nilai koefisien determinasi sebesar 28,8%, berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan hasil thitung>ttabel atau (4,969>2,000) dengan nilai signifikansi 0,000< 0,05. Pengembangan karir berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi sederhana Y = 14,178+0,646X2, nilai koefisien korelasi sebesar 0,739 mempunyai tingkat hubungan yang kuat, nilai koefisien determinasi sebesar 54,6%, berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan hasil thitung>ttabel atau (8,557 > 2,000) dengan nilai signifikansi 0,000< 0,05. Gaya kepemimpinan partisipatif dan pengembangan karir berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi berganda Y = 12,994 + 0,103 X₁ + 0,571 X₂ ,, nilai koefisien korelasi sebesar 0,747 mempunyai tingkat hubungan kuat, nilai koefisien determinasi sebesar 55,8%, berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan hasil Fhitung >Ftabel atau (37,898 > 3,150) dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05, maka dalam penelitian ini Ho3 ditolak dan Ha3 diterima.

Item Type:	Thesis (Other)
Uncontrolled Keywords:	Gaya Kepemimpinan Partisipatif,Pengembangan Karir dan Kinerja Karyawan.
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management
Depositing User:	santi nurmalasari
Date Deposited:	10 Jul 2024 08:04
Last Modified:	10 Jul 2024 08:04
URI:	http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/13634

Actions (login required)

View Item