Pengaruh Budaya Organisasi, Penempatan Kerja, Waktu Kerja, Stress Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Laboratorium Teknologi Agro Dan Biomedika (LAPTIAB) Badan Riset Dan Inovasi Nasional (BRIN) Puspiptek Serpong

Sulastri, . (2023) Pengaruh Budaya Organisasi, Penempatan Kerja, Waktu Kerja, Stress Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Laboratorium Teknologi Agro Dan Biomedika (LAPTIAB) Badan Riset Dan Inovasi Nasional (BRIN) Puspiptek Serpong. Masters thesis, Universitas Pamulang.

	Text COVER.pdf Restricted to Registered users only Download (897kB)
	Text BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (118kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (565kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (267kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (715kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (46kB)
	Text JURNAL.pdf Restricted to Registered users only Download (357kB)

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Budaya Organisasi, Penempatan Kerja, Waktu Kerja Dan Stress Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Laboratorium Teknologi Biomedika (LAPTIAB) Badan Riset Dan Inovasi Nasional (BRIN) PUSPITEK SERPONG. Metode dalam penelitian ini adalah penelitian survey dengan pendekatan kuantitatif, penilaian berdasarkan angka dengan menggunakan hitungan statistik, dengan menggunakan tehnik simple random sampling dan tehnik pengumpul data dalam penelitain ini menggunakan riset kepustakaan, riset lapangan, observasi, dan kuesioner. Dalam penelitian ini menggunakan sampel sebanyak 186 responden. Data diolah menggunakan SPSS versi 25 Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel Budaya organisasi (X1) secara parsial tidak berpengaruh signifikan terhadap Kinerja pegawai (Y)dengan nilai thitung >ttabel thitung > ttabel (0,946 < 1,653) dengan nilai (sig) 0,346 < 0,05. Variabel Penempatan kerja (X2) secara parsial berpengaruh signifikan terhadap Kinerja pegawai (Y) dengan nilai thitung > ttabel (2,401 > 1,653) dengan nilai (sig) 0,025 < 0,05. Waktu Kerja (X3) secara parsial berpengaruh positif signifikan terhadap Kinerja Pegawai (Y) dengan nilai thitung > ttabel (3,455 > 1,653) dengan nilai (sig) 0,001 > 0,05. Stress Kerja (X4) tidak berpengaruh terhadap Kinerja pegawai (Y) dengan nilai thitung > ttabel (1,398 < 1,653) dengan nilai (sig) 0,164 > 0,05. Variabel Budaya Organisasi (X1), penempatan kerja (X2), waktu kerja (X3) dan stress kerja (X4) secara bersama-sama atau simultan berpengaruh positif signifikan terhadap variabel Kinerja Pegawai (Y) secara simultan berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja (Y) nilai Fhitung > Ftabel atau 3,951 > 2,42 dan signifikan < 0,05 (0,004 < 0,05). Besarnya coefficient of determination (R Square) sebesar 0,171 atau 17,1% yang berarti variabel-variabel bebas terdiri dari Budaya Organisasi (X1), penempatan kerja (X2), waktu kerja (X3) dan stress kerja (X4) dapat memberikan kontribusi pengaruh sebesar 17,1% dan sisanya82,9% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain.

Item Type:	Thesis (Masters)
Uncontrolled Keywords:	Budaya Organisasi, Penempatan Kerja, Waktu Kerja, Stress Kerja, dan Kinerja Pegawai
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management
Depositing User:	Sri Lestari
Date Deposited:	09 Jul 2024 12:04
Last Modified:	09 Jul 2024 12:04
URI:	http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/13623

Actions (login required)

View Item