Pengaruh Pelatihan, Lingkungan Kerja Dan Pengembangan Karir Terhadap Motivasi Intrinsik Yang Berdampak Pada Kinerja Karyawan Pada Koperasi Syariah Benteng Mikro Indonesia Di Tangerang

Sukirman, . (2023) Pengaruh Pelatihan, Lingkungan Kerja Dan Pengembangan Karir Terhadap Motivasi Intrinsik Yang Berdampak Pada Kinerja Karyawan Pada Koperasi Syariah Benteng Mikro Indonesia Di Tangerang. Masters thesis, Universitas Pamulang.

	Text COVER.pdf Restricted to Registered users only Download (454kB)
	Text BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (365kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (565kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (688kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (296kB)
	Text jurnal.pdf Restricted to Registered users only Download (7MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pelatihan, lingkungan Kerja dan pengembangan karir terhadap motivasi intrinsik yang berdampak pada kinerja karyawan pada Koperasi Syariah Benteng Mikro Indonesia Di Tangerang. Metode yang digunakan adalah kuantitatif. Teknik pengambilan sampel menggunakan rumus slovin dan diperoleh sampel berjumlah 286 responden. Analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi, analisis koefisien determinasi dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini adalah Pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi intrinsik dengan uji hipotesis diperoleh t hitung > t tabel atau (11,024 > 1,968) dan nilai determinasi sebesar 30,0%. Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi intrinsik dengan uji hipotesis diperoleh t hitung > t tabel atau (15,474 > 1,968) nilai determinasi sebesar 45,7%. Pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi intrinsik dengan uji hipotesis diperoleh t hitung > t tabel atau (11,183 > 1,968) dan nilai determinasi sebesar 30,6%. Pelatihan, lingkungan kerja dan pengembangan karir secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi intrinsik dengan uji hipotesis diperoleh F hitung > F tabel atau (114,674 > 2,403) dengan nilai persamaan regresi Y = 6,193 + 0,199X1 + 0,446X2 + 0,225X3 dan nilai determinasi sebesar 55,0% sedangkan sisanya sebesar 45,0% dipengaruhi faktor lain. Motivasi intrinsik berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan uji hipotesis diperoleh t hitung > t tabel atau (12,184 > 1,968) dan nilai determinasi sebesar 34,3%.

Item Type:	Thesis (Masters)
Uncontrolled Keywords:	Pelatihan, Lingkungan Kerja, Pengembangan Karir, Motivasi Intrinsik, Kinerja Karyawan
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management
Depositing User:	Sri Lestari
Date Deposited:	09 Jul 2024 11:57
Last Modified:	09 Jul 2024 11:57
URI:	http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/13622

Actions (login required)

View Item