Pengaruh Kepemimpinan, Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Sumber Alfaria Trijaya Tbk Cabang Parung Bogor Jawa Barat

Pniel Adil Azza Gulo, . (2023) Pengaruh Kepemimpinan, Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Sumber Alfaria Trijaya Tbk Cabang Parung Bogor Jawa Barat. Masters thesis, Universitas Pamulang.

	Text COVER.pdf Restricted to Registered users only Download (858kB)
	Text BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (226kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (398kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (381kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (840kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (91kB)
	Text Jurnal.pdf Restricted to Registered users only Download (201kB)

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Kepemimpinan, Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan baik secara parsial maupun simultan Pada PT Sumber Alfaria Trijaya Tbk Cabang Parung Bogor Jawa Barat. Metode penelitian ini berjenis penelitian asosiatif, populasi dan jumlah sampel yang digunakan sebanyak 140 responden dan menggunakan teknik sampel jenuh. Teknik analisa data menggunakan analis regresi linear, korelasi, determinasi dan uji hipotesis menggunakan uji t (parsial) dan uji F (simultan) dengan bantuan Software SPSS 23. Hasil penelitian nlai korelasi sebesar 0,634 dengan kategori kuat, nilai determinasi sebesar 40,2%. Hasil uji hipotesis secara parsial terdapat pengaruh positif dan signifikan Kepemimpinan (X1) terhadap Kinerja Karyawan (Y) nilai t hitung thitung 5,009 > ttabel 1,655, Disiplin Kerja (X2) terhadap Kinerja Karyawan (Y) memiliki nilai thitung 7,242 > ttabel 1,655, Motivasi Kerja (X3) terhadap Kinerja Karyawan (Y) memiliki nilai thitung 1,781 > ttabel 1,655 dan secara simulan Kepemimpinan (X1), Disiplin Kerja (X2) dan Motivasi Kerja (X3) terhadap Kinerja Karyawan (Y) memiliki nilai F-hitung 107,180 > F-tabel 2,67 dan nilai signifikan 0,000 < 0,05 maka dapat disimpulkan bahwa Ho ditolak dan Ha diterima, hal ini berarti variabel Kepemimpinan, Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan.

Item Type:	Thesis (Masters)
Uncontrolled Keywords:	Kepemimpinan, Disiplin Kerja, Motivasi Kerja dan Kinerja Karyawan
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management
Depositing User:	Sri Lestari
Date Deposited:	09 Jul 2024 11:32
Last Modified:	09 Jul 2024 11:32
URI:	http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/13617

Actions (login required)

View Item