Pengaruh Kepribadian, Kompetensi, Iklim Organisasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Aplikanusa Lintasarta Jakarta

Fauzan Rahman Ismail, . (2023) Pengaruh Kepribadian, Kompetensi, Iklim Organisasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Aplikanusa Lintasarta Jakarta. Masters thesis, Universitas Pamulang.

	Text COVER.pdf Restricted to Registered users only Download (2MB)
	Text BAB 1.pdf Restricted to Registered users only Download (173kB)
	Text BAB 2.pdf Restricted to Registered users only Download (416kB)
	Text BAB 3.pdf Restricted to Registered users only Download (324kB)
	Text BAB 4.pdf Restricted to Registered users only Download (717kB)
	Text BAB 5.pdf Restricted to Registered users only Download (94kB)
	Text JURNAL.pdf Restricted to Registered users only Download (316kB)

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana pengaruh kepribadian, kompetensi, iklim organisasi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT Aplikanusa Lintasarta Jakarta. Metode penelitian yang digunakan dengan metode kualitatif deskriptif. Analisis statistik yang digunakan dengan regresi yang diaplikasikan pada SPSS 26 dengan pengambilan sampel teknik slovin. Hasil penelitian ini kepribadian berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan determinasi sebesar 45,2% dan uji hipotesis yang diperoleh dari t hitung 8.575 > 1.662 dari t tabel. Kompetensi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan determinasi sebesar 68% dan uji hipotesis yang diperoleh dari t hitung 13.742 > 1.662 dari t tabel. Iklim organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan determinasi sebesar 39,8% dan uji hipotesis yang diperoleh dari t hitung 7.674 > 1.662 dari t tabel. Motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan determinasi sebesar 37,9% dan uji hipotesis yang diperoleh dari t hitung 7.372 > 1.662 dari t tabel. Kepribadian, kompetensi, iklim organisasi dan motivasi kerja berpengaruh signifikan secara simultan terhadap kinerja sebesar 71,3% dan uji hipotesis mendapatkan nilai F hitung 53.394 > 2.48 F tabel dengan nilai signifikansi 0.000 < 0.005.

Item Type:	Thesis (Masters)
Uncontrolled Keywords:	Kepribadian, Kompetensi, Iklim Organisasi, Motivasi Kerja dan Kinerja Karyawan.
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management
Depositing User:	Sri Lestari
Date Deposited:	08 Jul 2024 10:27
Last Modified:	08 Jul 2024 10:27
URI:	http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/13592

Actions (login required)

View Item