Model Persamaan Struktural Mengeksplorasi Jalur (Path) Kompetensi, Kompensasi, Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Bintoro Indah Group Merauke

Faqihuddin, . (2023) Model Persamaan Struktural Mengeksplorasi Jalur (Path) Kompetensi, Kompensasi, Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Bintoro Indah Group Merauke. Masters thesis, Universitas Pamulang.

	Text COVER.pdf Restricted to Registered users only Download (948kB)
	Text BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (446kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (500kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (539kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (829kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (111kB)
	Text JURNAL.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menyelidiki dampak dari kompetensi, kompensasi, kepemimpinan, dan budaya organisasi terhadap Produktivitas Kerja Karyawan di Bintoro Indah Group Merauke. Penelitian ini mengadopsi pendekatan deskriptif kuantitatif dengan populasi penelitian sejumlah 127 individu. Data dianalisis menggunakan metode statistik deskriptif dan metode analisis yang diterapkan adalah Partial Least Square (PLS) dengan penggunaan perangkat lunak SmartPLS versi 4. Hasil penelitian mengungkapkan bahwa: Kompetensi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Produktivitas Kerja Karyawan, yang tercermin dalam hasil pengujian t-statistik sebesar 5,723 dengan p-value 0,000. Namun, kompensasi tidak menunjukkan pengaruh yang signifikan terhadap Produktivitas Kerja Karyawan, dengan nilai t-statistik 1,664 dan p-value 0,097. Sementara itu, kepemimpinan tidak memiliki dampak yang signifikan terhadap Produktivitas Kerja Karyawan, dengan nilai t-statistik 0,081 dan p-value 0,936, sementara budaya organisasi memiliki pengaruh yang signifikan terhadap Produktivitas Kerja Karyawan, terbukti dari nilai t-statistik 3,661 dan p-value 0,000. Hasil analisis data secara simultan juga menunjukkan bahwa faktor-faktor kompetensi, kompensasi, kepemimpinan, dan budaya organisasi secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap Produktivitas Kerja Karyawan, ditandai dengan nilai p-value ANOVA summary 0,000 dan R-Square sekitar 55%.

Item Type:	Thesis (Masters)
Uncontrolled Keywords:	Kompetensi, Kompensasi, Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Produktivitas kerja
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management
Depositing User:	Sri Lestari
Date Deposited:	08 Jul 2024 10:23
Last Modified:	08 Jul 2024 10:23
URI:	http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/13591

Actions (login required)

View Item