Pengaruh Penempatan Kerja, Kompetensi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Melalui Komitmen Organisasi Pada Badan Siber Dan Sandi Negara

Fajar Yoga Pradana, . (2023) Pengaruh Penempatan Kerja, Kompetensi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Melalui Komitmen Organisasi Pada Badan Siber Dan Sandi Negara. Masters thesis, Universitas Pamulang.

	Text Cover.pdf Restricted to Registered users only Download (711kB)
	Text BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (221kB)
	Text bab II.pdf Restricted to Registered users only Download (271kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (996kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (697kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (186kB)
	Text JURNAL.pdf Restricted to Registered users only Download (362kB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis dan menguji pengaruh penempatan kerja, kompetensi, dan motivasi kerja terhadap kinerja melalui komitmen organisasi pada Badan Siber dan Sandi Negara. Metode penelitian yang digunakan adalah asosiatif dengan pendekatan kuantitatif. Adapun sampel dalam penelitian ini berjumlah 144 dan teknik sampel yang digunakan adalah Proportionate Random Sampling. Sedangkan metode analisis menggunakan analisis regresi dan analisis jalur dengan bantuan Software SPSS 26. Hasil penelitian ini adalah penempatan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi dengan nilai t-statistik sebesar 5,547 dan perolehan nilai Prob t-statistik sebesar 0,000 lebih kecil dari 0,05, kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi dengan nilai t-statistik sebesar 2.525 dan perolahan nilai Prob t-statistik sebesar 0,013 lebih kecil dari 0,05, motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi dengan nilai t-statistik sebesar 3,101 dan perolahan nilai Prob t-statistik sebesar 0,002 lebih kecil dari 0,05, komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja dengan nilai t-statistik sebesar 13,501 dengan perolahan nilai Prob t-statistik sebesar 0,000 lebih kecil dari 0,05,penempatan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja dengan nilai t-statistik sebesar 4.799 dan perolahan nilai Prob t-statistik sebesar 0,000 lebih kecil dari 0,05, kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja dengan nilai t-statistik sebesar 4,674 dan perolahan nilai Prob t-statistik sebesar 0,000 lebih kecil dari 0,05, dan motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja dengan nilai t-statistik sebesar 2,276 dan perolahan nilai Prob t-statistik sebesar 0,024 lebih kecil dari 0,05.

Item Type:	Thesis (Masters)
Uncontrolled Keywords:	Penempatan Kerja, Kompensasi, Motivasi Kerja, Komitmen Organisasi, Kinerja
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management
Depositing User:	Sri Lestari
Date Deposited:	08 Jul 2024 10:20
Last Modified:	08 Jul 2024 10:20
URI:	http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/13590

Actions (login required)

View Item