Pengaruh Keterikatan Karyawan, Pemberdayaan, Kompensasi, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Deav Coorporation Bekasi

Eni Setyaningsih, . (2023) Pengaruh Keterikatan Karyawan, Pemberdayaan, Kompensasi, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Deav Coorporation Bekasi. Masters thesis, Universitas Pamulang.

	Text cover .pdf Restricted to Registered users only Download (913kB)
	Text BAB I .pdf Restricted to Registered users only Download (193kB)
	Text BAB II .pdf Restricted to Registered users only Download (383kB)
	Text BAB III .pdf Restricted to Registered users only Download (355kB)
	Text BAB IV .pdf Restricted to Registered users only Download (606kB)
	Text BAB V .pdf Restricted to Registered users only Download (98kB)
	Text JURNAL.pdf Restricted to Registered users only Download (260kB)

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh keterikatan karyawan, pemberdayaan, kepuasan kerja dan kompensasi terhadap produktivitas kerja karyawan Deav Coorporation Bekasi. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian kuantitatif Metode pengumpulan data yang digunakan adalah metode kuisoner yang disebar ke seluruh karyawan Deav Coorporation Bekasi dengan jumlah responden seluruhnya sebanyak 104 orang. Untuk menentukan pengaruh keterikatan karyawan, pemberdayaan, kompensasi, dan kepuasan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan Deav Coorporation Bekasi kemudian melakukan uji statistik yaitu uji validitas dan uji reliabilitas menggunakan SPSS versi 26, dan teknik analisis datanya uji t, uji f, analisis regresi, analisis korelasi. Hasil penelitian menunjukkan terdapat pengaruh positif dan signifikan keterikatan karyawan, pemberdayaan, kompensasi, dan kepuasan kerja secara simultan terhadap produktivitas kerja pada Deav Coorporation Bekasi.Hasil analisis menunjukan keterikatan karyawan, pemberdayaan, kompensasi dan kepuasan kerja memiliki kontribusi atau sumbangan terhadap produktivitas kerja sebesar 77,8% dan sisanya 22,2% dipengaruhi faktor lain.

Item Type:	Thesis (Masters)
Uncontrolled Keywords:	Keterikatan Karyawan, Pemberdayaan, Kompensasi, Kepuasan Kerja dan Produktivitas Kerja
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management
Depositing User:	Sri Lestari
Date Deposited:	08 Jul 2024 10:18
Last Modified:	08 Jul 2024 10:18
URI:	http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/13589

Actions (login required)

View Item