Pengaruh Beban Kerja, Penempatan Kerja, Dan Iklim Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Serta Implikasinya Terhadap Turnover Intention Pegawai Di Badan Siber Dan Sandi Negara

Catur Andri Suwarno, . (2023) Pengaruh Beban Kerja, Penempatan Kerja, Dan Iklim Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Serta Implikasinya Terhadap Turnover Intention Pegawai Di Badan Siber Dan Sandi Negara. Masters thesis, Universitas Pamulang.

	Text COVER.pdf Restricted to Registered users only Download (744kB)
	Text BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (429kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (438kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (566kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (759kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (15kB)
	Text JURNAL.pdf Restricted to Registered users only Download (317kB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis Pengaruh baik secara parsial maupun simultan Beban Kerja, Penempatan Kerja, dan Iklim Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Serta Implikasinya Terhadap Turnover Intention Pegawai di Badan Siber dan Sandi Negara. Metode dalam penelitian ini menggunakan pendekatan deskriptif dan kuantatif. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 1419 orang. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan metode simple random sampling yang merupakan probability sampling karena memberikan peluang atau kesempatan yang sama bagi setiap anggota populasi untuk dipilih menjadi anggota sampel. Jumlah sampel yang diambil yaitu sebanyak 228 sampel. Adapun alat analisis menggunakan analisis regresi linear berganda dengan bantuan Software SPSS 26. Hasil penelitian menunjukkan bahwa beban kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, penempatan kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, dan iklim organisasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja. Adapun beban kerja, penempatan kerja, dan iklim organisasi secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja. Beban kerja berpengaruh signifikan terhadap turnover intention, penempatan kerja berpengaruh signifikan terhadap turnover intention, iklim organisasi tidak berpengaruh signifikan terhadap turnover intention, dan kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap turnover intention. Adapun beban kerja, penempatan kerja, iklim organisasi, dan kepuasan kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap turnover intention.

Item Type:	Thesis (Masters)
Uncontrolled Keywords:	Beban Kerja, Penempatan Kerja, Iklim Organisasi, Kepuasan Kerja, dan Turnover Intention
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management
Depositing User:	Sri Lestari
Date Deposited:	06 Jul 2024 03:24
Last Modified:	06 Jul 2024 03:24
URI:	http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/13557

Actions (login required)

View Item