Pengaruh Kepemimpinan, Kompensasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Motivasi Kerja Melalui Kepuasan Kerja (Karyawan Pt. Vindo International, Cikupa Kab Tangerang)

Antin Setiyawati, . (2023) Pengaruh Kepemimpinan, Kompensasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Motivasi Kerja Melalui Kepuasan Kerja (Karyawan Pt. Vindo International, Cikupa Kab Tangerang). Masters thesis, Universitas Pamulang.

	Text COVER.pdf Restricted to Registered users only Download (715kB)
	Text BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (187kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (442kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (390kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (483kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (39kB)
	Text jurnal.pdf Restricted to Registered users only Download (515kB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis dan menguji pengaruh kepemimpinan, kompensasi dan budaya organisasi terhadap motivasi kerja melalui kepuasan kerja, baik secara parsial maupun simultan. Metode penelitian yang digunakan adalah asosiatif dengan pendekatan kuantitatif. Adapun sampel dalam penelitian ini berjumlah 100 dan teknik sampel yang digunakan adalah Simple Random Sampling. Sedangkan metode analisis menggunakan analisis regresi dengan bantuan Software SPSS 26. Hasil penelitian ini adalah kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja dengan determinan sebesar 62,4% dan uji hipotesis t hitung > t table atau (12,780>1,984), Kompensasi berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja dengan determinan sebesar 47,6% dan uji hipotesis t hitung > t table atau (9,426>1,984), Budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja dengan determinan sebesar 38,9% dan uji hipotesis t hitung > t table atau (7,899>1,984), Kepemimpinan, kompensasi dan budaya organisasi secara simultan berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja dengan persamaan regresi Y = 1,250 + 0,545x1 + 0,218x2 + 0,096x3, nilai determinan sebesar 68,0%. dan uji uji hipotesis menggunakan uji statistic F hitung > F table atau (68,131>2,310). Motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja dengan determinan sebesar 46,10% dan uji hipotesis t hitung > t table atau (9,151>1,984).

Item Type:	Thesis (Masters)
Uncontrolled Keywords:	Kepemimpinan, Kompensasi, Budaya Organisasi, Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management
Depositing User:	Sri Lestari
Date Deposited:	06 Jul 2024 03:04
Last Modified:	06 Jul 2024 03:04
URI:	http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/13549

Actions (login required)

View Item