Pengaruh Manajemen Talenta, Manajemen Pengetahuan Dan Kepemimpinan Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Bagian Produksi Melalui Komitmen Organisasi Pada PT. Amos Indah Indonesia Jakarta Utara

Mesrawati Hulu, . (2024) Pengaruh Manajemen Talenta, Manajemen Pengetahuan Dan Kepemimpinan Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Bagian Produksi Melalui Komitmen Organisasi Pada PT. Amos Indah Indonesia Jakarta Utara. Masters thesis, Universitas Pamulang.

	Text COVER.pdf Restricted to Registered users only Download (2MB)
	Text BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (2MB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (2MB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (2MB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (2MB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (2MB)
	Text JURNAL.pdf Restricted to Registered users only Download (260kB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh manajemen talenta, manajemen pengetahuan, dan kepemimpinan berpengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan PT Amos Indah Indonesia Jakarta baik secara parsial maupun simultan dan untuk mengetahui komitmen organisasi memoderasi produktivitas kerja karyawan.Penelitian ini termasuk jenis penelitian deskriptif dengan pendekatan kuantitatif, dengan populasi penelitian adalah karyawan PT Amos Indah Indonesia bagian Sewing yang berjumlah 122 orang, dengan penentuan sampel menggunakan sampel jenuh, dimana seluruh populasi di jadikan sampel dan teknik analisis data menggunakan regresi linier berganda. Hasil penelitian diketahui bahwa secara parsial Manajemen Talenta berpengaruh positif terhadap Produktivitas Kerja Karyawan, hal ini dapat dibuktikan dengan hasil uji t dengan nilai thitung sebesar 9,998 sedangkan ttabel sebesar 1,657 dengan taraf signifikan sebesar 0,000 dengan persamaan regresi linier sederhana Y= 10,974 + 0,730X1 dan besarnya nilai koefisien determinasi Adjusted R square adalah 0,450 atau 45,0%. Secara parsial Manajemen Talenta berpengaruh positif terhadap Produktivitas Kerja Karyawan, hal ini dapat dibuktikan dengan hasil uji t dengan nilai thitung sebesar 8,603 sedangkan ttabel sebesar 1,657 dengan taraf signifikan sebesar 0,000 dengan persamaan regresi linier sederhan Y= 11,395 + 0,717X2 dan besarnya nilai koefisien determinasi Adjusted R square adalah 0,376 atau 37,6%. Secara parsial Kepemimpinan berpengaruh positif terhadap Produktivitas Kerja Karyawan, hal ini dapat dibuktikan dengan hasil uji t dengan nilai thitung sebesar 8,910 sedangkan ttabel sebesar 1,657 dengan taraf signifikan sebesar 0,000 dengan persamaan regresi linier sederhana Y= 16,275 + 0,567X3 dan besarnya nilai koefisien determinasi Adjusted R square adalah 0,393 atau 39,3%. Secara simultan Manajemen Talenta, Manajemen Pengetahuan dan Kepemimpinan berpengaruh positif terhadap Produktivitas Kerja Karyawan, hal ini dapat dibuktikan dengan hasil uji Fhitung sebesar 40,345 sedangkan Ftabel sebesar 2,08 maka 40,345 > 2,08 dengan persamaan regresi linier berganda Y = 6,764 + 0,357X1 + 0,221X2 + 0,250X3 hasil uji koefisien determinasi diperoleh nilai adjusted R square adalah 0,494 atau 49,4%. Produktivitas Kerja Karyawan berdampak pada Komitmen Organisasi, ini dapat dibuktikan dengan hasil uji statistik diperoleh nilai thitung sebesar 11,877 sedangkan ttabel sebesar 1,657 dengan taraf signifikan sebesar 0,000.

Item Type:	Thesis (Masters)
Uncontrolled Keywords:	Manajemen Talenta, Manajemen Pengetahuan, Kepemimpinan, Produktivitas Kerja Karyawan, Komitmen Organisasi
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management
Depositing User:	Sri Lestari
Date Deposited:	04 Jul 2024 04:33
Last Modified:	04 Jul 2024 04:33
URI:	http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/13496

Actions (login required)

View Item