Pengaruh Iklim Organisasi, Komunikasi Dan Media Sosial Terhadap Produktivitas Melalui Loyalitas Karyawan PT. Tamzis

Ahmad Faisal, . (2024) Pengaruh Iklim Organisasi, Komunikasi Dan Media Sosial Terhadap Produktivitas Melalui Loyalitas Karyawan PT. Tamzis. Masters thesis, Universitas Pamulang.

	Text COVER.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (117kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (456kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (513kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (761kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (87kB)
	Text JURNAL.pdf Restricted to Registered users only Download (670kB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh iklim organisasi, komunikasi media sosial terhadap produktivitas melalui loyalitas karyawan di PT Tamzis di seluruh cabang di pulau jawa. Metode yang digunakan adalah kualitatif, dengan pengambilan responden sejumlah 154 karyawan. Analisis data menggunakan uji validitas, uji realibilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi, analisis koefisiean determinasi dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini adalah, Iklim organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas karyawan, diperoleh nilai t hitung > t tabel yaitu 7,626 > 1,654. Dan ini juga diperkuat dengan nilai ρ value < Sig 0,05 yaitu 0,000 < 0,05. Maka H0 ditolak dan H1 diterima, sehingga hal tersebut menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan secara parsial antara iklim organisasi terhadap loyalitas karyawan. Komunikasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas karyawan, dan diperoleh nilai t hitung > t tabel yaitu 10,496 > 1,654. Dan ini juga diperkuat dengan nilai ρ value < Sig 0,05 yaitu 0,000 < 0,05. Maka H0 ditolak dan H2 diterima, sehingga hal tersebut menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan secara parsial antara komunikasi terhadap loyalitas karyawan PT. TAMZIZ. Media sosial berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas karyawan, diperoleh nilai t hitung > t tabel yaitu 9,189 > 1,654. Dan ini juga diperkuat dengan nilai ρ value < Sig 0,05 yaitu 0,000 < 0,05. Maka H0 ditolak dan H3 diterima, sehingga hal tersebut menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan secara parsial antara media sosial terhadap loyalitas karyawan PT. TAMZIZ. Iklim organisasi, komunikasi, dan media sosial berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas diperoleh nilai F hitung > F tabel yaitu 42,848 > 2,43, hal ini juga diperkuat dengan ρ value < Sig.0,05 atau (0,000 < 0,05). Maka H0 ditolak dan H7 diterima, sehingga hal tersebut menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan secara simultan antara iklim Organisasi, komunikasi dan media sosial terhadap loyalitas pegawai PT. TAMZIZ. Loyalitas karyawan berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas diperoleh nilai F hitung > F tabel yaitu 50,278 > 2,43, hal ini juga diperkuat dengan ρ value < Sig.0,05 atau (0,000 < 0,05). Maka H0 ditolak dan H8 diterima, hal tersebut menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan secara simultan antara iklim organisasi, komunikasi, media sosial dan loyalitas terhadap produktivitas PT. TAMZIZ.

Item Type:	Thesis (Masters)
Uncontrolled Keywords:	Iklim Organisasi, Komunikasi, Media Sosial, Loyalitas, Produktivitas
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management
Depositing User:	Sri Lestari
Date Deposited:	03 Jul 2024 02:26
Last Modified:	03 Jul 2024 02:26
URI:	http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/13451

Actions (login required)

View Item