Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Budaya Organisasi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Badan Keuangan Dan Aset Daerah Kota Tangerang Selatan

Muhammad Alghifari, . (2024) Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Budaya Organisasi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Badan Keuangan Dan Aset Daerah Kota Tangerang Selatan. Masters thesis, Universitas Pamulang.

	Text COVER.pdf Restricted to Registered users only Download (893kB)
	Text BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (168kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (273kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (224kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (826kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (12kB)
	Text JURNAL.pdf Restricted to Registered users only Download (367kB)

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja, lingkungan kerja, budaya organisasi dan kompensasi terhadap kinerja pegawai Badan Keuangan dan Aset Daerah Kota Tangerang Selatan. Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan metode kuantitatif deskriptif, adapun teknik sampling yang digunakan yakni probability sampling dengan sampel sebanyak 96 responden. Hasil penelitian secara parsial diperoleh bahwa motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja dengan nilai pengaruh sebesar 41,2% dan sisanya sebesar 58,8% dipengaruhi oleh variabel lainnya serta diperoleh nilai persamaan regresi linear yakni Y = 0,558 X1 + 17,815. Adapun hasil penelitian secara parsial diperoleh bahwa lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja dengan nilai pengaruh sebesar 38,5% dan sisanya sebesar 61,5% dipengaruhi oleh variabel lainnya serta diperoleh nilai persamaan regresi linear yakni Y = 0,528X1 + 19,121. Hasil penelitian lainnya secara parsial diperoleh bahwa budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja dengan nilai pengaruh sebesar 55,9% dan sisanya sebesar 44,1% dipengaruhi oleh variabel lainnya serta diperoleh nilai persamaan regresi linear yakni Y = 0,669X1+ 12,877. Dan hasil penelitian lainnya secara parsial diperoleh bahwa kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja dengan nilai pengaruh sebesar 37,9% dan sisanya sebesar 62,1% dipengaruhi oleh variabel lainnya serta diperoleh nilai persamaan regresi linear yakni Y = 0,555X1 + 17,287. Sedangkan hasil penelitian secara simultan diperoleh nilai persamaan regresi Y = 0,147X1 + (- 0,128X2) + 0,572X3 + 0,125X4 + 10,900 dan f hitung 31,201 > Ftabel 2,700 dengan taraf signifikansi sebesar 0,000 < 0,050. Besarnya koefisien determinasi adalah 0,560 dan berarti menunjukkan bahwa nilai sumbangan atau kontribusi yang diperoleh variabel motivasi kerja, lingkungan kerja, budaya organisasi dan kompensasi sebesar 56,0% dan sisanya sebesar 44,0% disumbangkan oleh variabel lainnya yang tidak diteliti oleh Penulis. Maka dapat disimpulkan bahwa motivasi kerja, lingkungan kerja, budaya organisasi dan kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Badan Keuangan dan Aset Daerah Kota Tangerang Selatan.

Item Type:	Thesis (Masters)
Uncontrolled Keywords:	Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Budaya Organisasi, Kompensasi, Kinerja.
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management
Depositing User:	Sri Lestari
Date Deposited:	03 Jul 2024 02:23
Last Modified:	03 Jul 2024 02:23
URI:	http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/13450

Actions (login required)

View Item