Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Kerja Dan Kompensasi Terhadap Motivasi Kerja Yang Berimplikasi Pada Kinerja Karyawan Koperasi Simpan Pinjam Haga Lakhomi (Kophal) Sawangan Depok

Waruwu, Otosokhi (2024) Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Kerja Dan Kompensasi Terhadap Motivasi Kerja Yang Berimplikasi Pada Kinerja Karyawan Koperasi Simpan Pinjam Haga Lakhomi (Kophal) Sawangan Depok. Masters thesis, Universitas Pamulang.

	Text COVER.pdf Restricted to Registered users only Download (960kB)
	Text BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (297kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (727kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (522kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (589kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (112kB)
	Text JURNAL.pdf Restricted to Registered users only Download (306kB)

Abstract

Penelitian tesis ini bertujuan untuk untuk menguji dan menganalisa pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Kerja dan Kompensasi terhadap Motivasi Kerja yang Berimplikasi pada Kinerja Karyawan. Jenis penelitian yang digunakan adalah kuantitatif korelasional. Populasi penelitian dalam penelitian adalah seluruh karyawan Koperasi Simpan Pinjam Haga Lakhomi (KOPHAL) Sawangan Depok yang berjumlah 126 karyawan. Proses pengambilan sampel menggunaan sample jenuh, sehingga diperoleh 126 karyawan yang dijadikan responden penelitian. Data penelitian selanjutnya diolah dengan menggunakan SPSS 22. Metode analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda. Hasil Uji koefisien determinasi pada model 1 menunjukkan nilai sebesar sebesar 33.31%, sedangkan pada model 2 sebesar 65.5%. Secara parsial Gaya Kepemimpinan berpengaruh positif signifkan terhadap Motivasi Kerja. Secara parsial Budaya Kerja berpengaruh positif signifkan terhadap Motivasi Kerja. Secara parsial Kompensasi tidak berpengaruh terhadap Motivasi Kerja. Secara simultan Gaya Kepimpinan, Budaya Kerja, Kompensasi berpengaruh signifkan terhadap Motivasi Kerja. Secara parsial Gaya Kepemimpinan berpengaruh positif signifkan terhadap Kinerja Karyawan. Secara parsial Budaya Kerja berpengaruh positif signifkan terhadap Kinerja Karyawan. Secara parsial Kompensasi tidak berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan. Secara parsial Motivasi Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Secara simultan Gaya Kepimpinan, Budaya Kerja, Kompensasi dan Motivasi Kerja berpengaruh signifkan terhadap Kinerja Karyawan

Item Type:	Thesis (Masters)
Uncontrolled Keywords:	Gaya Kepemimpinan, Budaya Kerja, Kompensasi, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan.
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management
Depositing User:	Sri Lestari
Date Deposited:	02 Jul 2024 03:53
Last Modified:	02 Jul 2024 03:53
URI:	http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/13408

Actions (login required)

View Item