Analisis Peningkatan Kepuasan Kerja Melalui Pengembangan Karir, Motivasi, Dan Tunjangan Kinerja Serta Dampaknya Terhadap Kinerja Pegawai Pada Setditjen Paud, Dikdas Dan Dikmen Kemendikbudristek Di Jakarta Pusat

Wahyu Purnomo, . (2024) Analisis Peningkatan Kepuasan Kerja Melalui Pengembangan Karir, Motivasi, Dan Tunjangan Kinerja Serta Dampaknya Terhadap Kinerja Pegawai Pada Setditjen Paud, Dikdas Dan Dikmen Kemendikbudristek Di Jakarta Pusat. Masters thesis, Universitas Pamulang.

	Text COVER.pdf Restricted to Registered users only Download (777kB)
	Text BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (368kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (438kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (485kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (773kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (136kB)
	Text JURNAL.pdf Restricted to Registered users only Download (490kB)

Abstract

Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh positif dan signifikan secara parsial antara pengembangan karir motivasi, dan tunjangan kinerja terhadap kepuasan kerja pegawai. Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh positif dan signifikan secara parsial antara pengembangan karir motivasi, dan tunjangan kinerja, kepuasan kerja pegawai terhadap kinerja pegawai pada Setditjen Paud, Dikdas dan Dikmen Kemendikbudristek di Jakarta Pusat. Metode penelitian dengan pendekatan assosiatif kuantitatif. Populasi penelitian yaitu 103 pegawai. Teknik sampling yang digunakan adalah nonprobability sampling dengan teknik sampling jenuh (sensus), sampel sebanyak 103 responden. Teknik pengumpulan data: observasi, kuesioner dan studi pustaka. Teknik analisis data pendekatan SEM berbasis SmartPLS3. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa 1) Terdapat pengaruh positif dan signifikan pengembangan karir terhadap kepuasan kerja, terbukti niai koefisien jalur sebesar 0.460 dengan nilai p values sebesar 0.000 < 0.05, 2) Terdapat pengaruh positif dan signifikan motivasi terhadap kepuasan kerja, terbukti niai koefisien jalur sebesar 0,332 dengan nilai p values sebesar 0.001 < 0.05, 3) Tidak terdapat pengaruh dan tidak signifikan tunjangan kinerja terhadap kepuasan kerja, terbukti niai koefisien jalur sebesar 0,098 dengan nilai p values sebesar 0.302 > 0.05, 4) Tidak terdapat pengaruh dan tidak signifikan pengembangan karir terhadap kinerja pegawai, terbukti niai koefisien jalur sebesar -0,008 dengan nilai p values sebesar 0,824 > 0.05, 5) Terdapat pengaruh positif dan signifikan motivasi terhadap kinerja pegawai, terbukti niai koefisien jalur sebesar 0,898 dengan nilai p values sebesar 0.000 < 0.05, 6) Terdapat pengaruh positif dan signifikan tunjangan kinerja terhadap kinerja pegawai, terbukti niai koefisien jalur sebesar -0,076 dengan nilai p values sebesar 0.029 < 0.05, 7) Terdapat pengaruh positif dan signifikan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai pada Setditjen PAUD, Dikdas, dan Dikmen Kemendikbudristek di Jakarta Pusat, terbukti niai koefisien jalur sebesar 0.131 dengan nilai p values sebesar 0.015 < 0.05.

Item Type:	Thesis (Masters)
Uncontrolled Keywords:	Pengembangan Karir, Motivasi, Tunjangan Kinerja, Kepuasan Kerja, Kinerja Pegawai
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management
Depositing User:	Sri Lestari
Date Deposited:	02 Jul 2024 03:49
Last Modified:	02 Jul 2024 03:49
URI:	http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/13407

Actions (login required)

View Item