Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Pelayaran Tresnamuda Sejati Jakarta Utara

Ferry Mohamad Iksan, . (2023) Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Pelayaran Tresnamuda Sejati Jakarta Utara. Other thesis, Universitas Pamulang.

	Text COVER.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (116kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (140kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (256kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (361kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (82kB)
	Text jurnal.pdf Restricted to Registered users only Download (253kB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah ada pengaruh kompensasi dan disiplin kerja baik secara parsial maupun secara simultan terhadap kinerja karyawan pada PT. Pelayaran Tresnamuda Sejati Jakarta Utara. Metode penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan populasi sebanyak 114 orang dan sampel yang digunakan yaitu sebanyak 89 responden. Uji kelayakan data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas dan uji asumsi klasik. Teknik analisis data menggunakan uji regresi linear sederhana, uji regresi linear berganda, uji korelasi, uji determinasi dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini adalah kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, hal ini terbukti dari hasil uji parsial (uji t) dimana hasil dari thitung > ttabel yaitu 4,659 > 1,988 dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Disiplin kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, hal ini terbukti dari hasil uji parsial (uji t) dimana hasil dari thitung > ttabel yaitu 2,126 > 1,988 dengan nilai signifikansi 0,036 < 0,05. Kemudian kompensasi dan disiplin kerja secara simultan memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, hal ini terbukti dari hasil uji simultan (uji F) dimana hasil Fhitung > Ftabel yaitu 66,157 > 3,10 dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Berdasarkan uji determinasi diketahui nilai R Square sebesar 0,606. Hal ini menunjukkan bahwa kompensasi dan disiplin kerja memberkan kontribusi terhadap kinerja karyawan sebesar 60,6% sisanya 39,4% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti oleh peniliti dalam penelitian ini. Kata kunci: kompensasi, disiplin kerja, kinerja karyawan.

Item Type:	Thesis (Other)
Uncontrolled Keywords:	kompensasi, disiplin kerja, kinerja karyawan
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management
Depositing User:	Agus Sugiarto
Date Deposited:	01 Jul 2024 08:04
Last Modified:	01 Jul 2024 08:04
URI:	http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/13386

Actions (login required)

View Item